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一个月休八天工资怎么算
月休
2天是按28
天算工资
吗
答:
月休2天不是按28
天算工资
,具体如下:1、
计算月工资
的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算;2、公司规定
月休息
4天,按26
天计算工资
,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是
一个月
按照26天计算。举证加班费最有力的证据包含以下几种:1、考勤表、...
月薪
是按26
天算工资
,还是30天,如果是有31天,
怎么算工资
答:
月薪
不可能都一样的,要是休双休日的
一个月
才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定
休息
的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
小红
一个月工资
3300.她一个天上8小时,她每周日不上班,算她一个小时是1...
答:
一个月
按照30天,星期天不上班,一般是上26天,每天8小时。3300元 3300÷26÷8=15.865385 正确,每小时15.86元
底薪1808元,5
天8
小时工作制。请问
一个
小时多少钱?具体是
怎么算
的?
答:
小时
工资
的折算办法分别作出调整。2、在职工制度工作时间
计算
方面,年工作日为250天,由365天扣除104
天休息
日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天,由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天,由250天÷12
个月
所得。工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时。
月工资
4500
一个月休息
两天 一天8小时。请一天假应扣多少钱?
答:
大概扣160元,
一个月
按28个工作日
计算的
。1、
工资计算
标准的正确算法:工资=
月薪
÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为
月工资
收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。2、...
月休8天
和做五休二的区别
答:
月休8天
和做五休二一样。做五休二
一个月
可以休八天。正常情况下,每个月是三十天或三十一天,按照我国每周五个工作日
计算
,每周的周六、周日是休息日,那么每个月就是工作二十二天或二十三天。可以休息八天。休息的简介 休息(rest)是一个汉语词汇,拼音xiu xi,暂停体力劳动或脑力劳动或其他活动,...
四月份出勤
8天
,
月工资
4200元,每月
休息
三天,清明节有一天法定节假日已休...
答:
按实际出勤天数算,有些单位日
工资
有些是按30天,有些按26天。
...
一个月
只安排
八天
休假,合法吗! 我们需要采取什么方法
答:
一、《国务院关于职工工作时间的规定》
1
、第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。2、第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和
休息
办法。二、《劳动法》关于加班
工资
的规定1、第四十一条 用人单位由于生产...
工资是除以30天吗?我
一个月工资
8000,上了20天,应该是多少钱?
答:
日工资不是按除以30
天算
,而是除以当月应出勤天数,你
一个月工资
8000元,上了20天,则按8000元除以当月应出勤天再乘以20天。
节假日双倍
工资怎么计算
视频时间 01:12
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