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一个月休八天工资怎么算
合同劳动法上15天班
怎计算工资
?
答:
当我们决定进入公司工作时,可能是由于个人的原因,需要辞退这份工作。一、入职不满
一个月
的
工资如何计算
:日工资=
月工资
收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的
工资计算
) 所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。二、制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(
休息
日)-11天...
请病假
一个月工资怎么算
答:
据此,职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。病假工资的计算,先按休假时间(以6
个月
)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:职工患病休假在6个月内的病假
工资计算
方法:连续工龄年者:病假日工资按职工日的60%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月...
劳动法中规定
一个月
要
休息
几天?
答:
劳动法没有明确规定
一个月
要
休息
几天,但是明确规定了劳动者每周至少休息一日。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当...
底薪1800,26为满勤,
一个月
有31天,上班25天,公司有4
天休息
,请假一天,国庆...
答:
底薪1800元,26天为满勤,
一个月
有31天,上班25天,公司有4
天休息
,请假一天,国庆放一天假,
工资
为1800*26*25=1730.77元
一个月工资
3000全勤500请假
8天
剩余多少工资?
答:
看你们怎么扣款啦,请假 首先全勤没有了。3000-500=2500元 2500除以当月一共应该出勤的天数得到的就是平均日
工资
。再用这个日工资×8即可得到你扣款多少钱。最后用2500-
8天
请假的扣款钱数就是剩下的工资了。希望回答对你有帮助。
一个月
上了15天班
怎么算工资
答:
法律分析:工作了十五
天工资
应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班
工资计算
。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或
月工资
/21.75来进行计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
节假日带薪要算入应出勤天数??
答:
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)有节假日的月份
工资怎么算
?反算法:工资=月薪÷21.75x(21.75-缺勤天数)正算法:工资=月薪÷21....
...每月休假四天,三月份只上
了8天
班,那么我们的
工资
该
怎么算
...
答:
底薪2000,
休息
4天,那么就是
一个月
上26天,平均每天的
工资
是2000÷26。2000÷26=76.923077 如果这个月只上
了8天
班,那么就应该用8去乘以76.923077 也就是等于2000÷26×8。大约就是615元钱。2000÷26×8=615.384615
一个月工资
2000,工作是八个小时,
一个月休
四天,如果按
天算
一天是多少钱...
答:
月休
四天,那就按照每个月上班26
天计算
月工资
是2000,那就是一天的工资是2000/26=76.9 不过这个工资是有点低了,你可以要求老板加点工资的。
我想知道我们
一个月
只
休息
四天,而且没有加班
工资
,这一可不可以算是公 ...
答:
1、
一个月
只休息四天,违反《国务院关于职工工作的规定》,根据该规定第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。2、没有加班费,违反《劳动法》、《劳动合同法》,
月休息
四天,肯定属于加班,加班就应当有加班费。3、没有底薪不违法,但是如果月综合
工资
低于当地最低工资标准,就是违反劳动法。4、...
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