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9月30日离职和10月8号离职区别
9月
15日提
辞职
合适还是国庆后提辞职合适?9月提辞职会不会让提前走??正...
答:
辞职
说是提前一个月,其实更多是在保护企业,而在一个月内只要企业没意见,辞职人随时可以走人的。所以建议还是国庆后辞职,起码你还能享受一个带薪假期。而你
九月
十五提,有可能九月底就可以让你走了。
我是
9月30号提出辞职
的 但是
10月8号
才回公司办理
离职
手续 请问国庆期间...
答:
劳动者解除劳动合同需提前提前30日书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。
9月30日
提出的,则应当在
10月
30日劳动合同解除。该三十日期间,劳动者应当正常上班和享受法定节假日待遇。若在该三十日期间,劳动者与用人单位就
离职
日期达成一致,可以提前解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人...
劳务合同到
9月30号
到期,用工单位要求
10月8号
来签
离职
申请
答:
如果是个人主动不续签,可以10月8号区办理离职申请
。如果是用来主动不续签,不能办理离职申请,应该由用人单位支付补偿金后开终止合同证明。
我申请
离职
,应该
9月
中旬
辞职
,还是国庆后辞职划算?
答:
首先说结论,
国庆后离职更划算,因为法定节假日即使不上班也是有工资的
。但是具体操作中,还要考虑一下你们公司的制度以及你的个人情况。如果已经是转正员工,一般辞职需要提前一个月提出,这样你最好在9月中旬提出,然后在国庆之后正式离职。如果公司其他员工离职并不需要这么久那么你可以考虑在国庆后再提出...
15号和20
号离职
的
区别
答:
15号和20
号离职
的
区别
主要涉及时间、权益和后续处理。离职日期不同,员工的服务期限和离职待遇会有所不同。离职时间点也会影响经济补偿和福利待遇的计算和支付。离职后的后续处理也可能受到影响,包括离职手续和工作交接等。具体区别会根据公司政策和劳动法规定而有所不同。15号和20号离职的区别主要涉及...
15号和20
号离职
的
区别
答:
1、办理离职手续和支付工资的时间不同:15
号离职
,离职手续当天办理,15天内支付工资及相关福利。20号离职,离职手续当天办理,20天内支付工资及相关福利。2、员工权益不同:根据劳动法规定,员工在离职时有权获得相应的经济补偿和福利待遇。具体的离职补偿金和未使用的年假等待遇将根据离职日期来计算和...
我们公司正常
离职
是提前一个月打申请,我近期想离职,
9月
中旬
辞职
合适还是...
答:
个人建议过了国庆再
辞职
,因为虽然正常
离职
是提前一个月,但是当你提出离职,公司不一定要一个月同意啊,万一它当月同意了呢,你的国庆节带薪假就废了
离职
15号和16
号区别
答:
离职15号和16
号区别
,具体如下:1、如果15
号离职
就可以当天办理停保手续,养老保险和失业保险次月就不再产生任何费用了;2、如果16号离职,因为错过社保业务办理时效,只能下个月再办理停保手续,养老保险和失业保险下个月仍会产生费用。这时用人单位就需要多承担一个月的单位缴费;3、社保的业务办理...
离职
最好在几月几
号
?
答:
15
号
之前入职员工缴纳当月社保,15号之后入职员工不缴纳当月社保;15号之渗顷前
离职
员工不缴纳当月社保,15号之后离职员工缴纳当月社保。所以,离职时间最好安排在15号之后 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险丛郑陆、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险...
跟
劳务签合同的日期是
9月30号
,但入职时间是
10月
7号,
离职
时间是要按签...
答:
那么就按照起始时间;如果实际工作时间早于合同约定的起始时间,在劳动仲裁时,会把实际工作时间视为劳动关系建立的起始时间。像您这种情况,如果是
10月
7号开始上班的,合同中的时间如果是
9月30号
,那么就按照9月30号计算;如果都是10月7日,就按照10月7日开始计算。
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