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9月30日离职和10月8号离职区别
如果
9月10号
申请
辞职
,
10月10号离职
,国庆七天假期有工资吗?
答:
也就是说,从递交
离职
报告开始,2周内基本上就都办完手续了。离职生效日也就是办完所有手续的日期。不会等一个月后。当然,如果是特殊岗位,一时找不到人员交接,会持续的时间长,但也不能超过一个月。再有,公司也是要算账的,肯定会审批你的离职生效日在
9月30
日前,否则还要多付
10
天的工资,还要...
我如果
8月10号
申请
离职
,那我是当天走还是
9月10号
才能走呢?如果当天走...
答:
一般都是提前一个月申请
离职
,你八月十号申请离职就是
九月十号
走,到时候会结清你的所有工资
提前
三十
天
辞职
,是9月1日,到
9月30日
吗?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前
30
天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况...
我
10月8号
自动
离职
请问公司扣我
9月份
的工资吗?
答:
如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位...
每个月21号发工资!我
9月
1
号辞职
的话可以拿到多少钱!9月工资可拿全部吗...
答:
那得看你是什么时候离职,结算工资的关键是看你的
离职日
。你们是21号发上月工资,等于说压21天工资。比方说你是
9月30日
正式离职,那你的工资就是整个
8月份
的工资+9月份的工资。如果你是9
月10号离职
,那你9月只工作了10天,你的工资就是整个8月份+9
月份10
天的工资,只不过一般要等到21号公司...
辞职
在
30号
,请问30号就停止工作了吗?
答:
可以解除劳动合同。无论领导批不批,你的已经做到通知了。2.《工资支付暂行条例》第九条中规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。可以先跟工厂人力资源部谈一下你的
辞职
细节,沟通不了的话可以走劳动仲裁的。
8月
22号写的
辞职
报告但
离职
日期写的是
9月30号
那9月25号能离职吗?
答:
不能。因为,你辞职报告上已经写清楚是
9月30号辞职
,不可以提前的。如要提前到25号,需单位同意才行。
我9月1
日提出辞职
,最后工作日为
9月30日
,公司每月15日发工资,那就是9月...
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速
辞职
),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前
30日
以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职...
...可以规定员工什么时候辞职,比如
10号
20号
30号
、才可以
提出辞职
...
答:
公司是不可以规定员工具体哪一天辞职的。国家劳动法规定
员工辞职
只需要提前一个
月提出辞职
申请就可以。当然了,虽然公司不能规定员工具体哪天辞职,但是很多公司为了好管理,他们用一个变通的方法,那就是规定辞职的员工,在每个星期的固定的哪几天办理辞职手续,比如规定每周的二四,或者三五等,这也大大...
我
10月8
日办理
离职
手续,10月1日到10月8日不加班,工资怎么算
答:
1至3日是法定节假日是计薪的,4至7日是休息日不计薪,计算时1至7日只算3天,
8日
当天你上班的话应该计薪的,计算方法就是月工资除以21.75乘以4,就是你1至8日的工资了。
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