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9月30日离职和10月8号离职区别
每个月十号发工资 我这个
月十号离职
工资该怎么算?
答:
大多公司10号发工资,是发上个月整月的工资。当然,也有些公司的工资不是按自然月来的。如果按照一般公司的计算方式,你有两种工资发放方式:1 这个
月10号
给你发上个月工资,下个月10号给你发这个月1-10号的工资。2 这个月10号,直接给你发上个月全月+这个月1-10号的工资。
领导批我
离职
日期是下个
月10号
,那我下个月10号还需要上班吗?
答:
离职
日期是下个
月10号
,就是说从10号开始,那下月10号就不需要上班了。
合同日期是八月一日,
辞职
时间为
9月30日
,解除劳动合同证明日期该怎么写...
答:
一般是甲乙双方同时确定,在同一时间签字。像
离职
日期的填写,
区分
以下几种情况:如果是双方协商一致解除劳动合同的,就填写协商一致解除劳动合同的时间;如果是用人单位单方面解除劳动合同的,为书面解除劳动合同送达的时间;如果是劳动者单方面解除劳动合同的,试用期内,提前三天,否则提前
30
天通知用人单位,...
新员工
9月
28日入职
10月9日离职
享受国庆假期吗?
答:
你的问题是说问一下新员工,
9月
28日入职,
10月9号离职
,享受国庆假期吗?对这个问题,看老板两分了,你这个情况是想挣人家的加班费,而且又想马上离职,我觉得你做的不对
...能拿到一个月的工资吗
8月
31
号离职
9月10号
才发工资
答:
有一点肯定要明确,那就是上一天班,公司就得发一天工资,如果你在8月31
号辞职
,
8月份
的工资他不能少发一天的给你。你办理辞职手续后,公司需在一个星期内发工
离职
工资给你,如果少发或不发,你直接去当地劳动局申诉,或者打12333这个电话咨询,不要怕。为了维护自己的权益,值得的。
10
月底
离职
,11月还有交社保吗
答:
因为本月是有可能支付给员工,工资特殊情况扣除工资的除外,月末社保不办理相关业务。11月1日提出
离职
,预计在11月初办完离职手续。由于11
月份
公司不会发工资,一般公司发放工资的日期,基本上都是在每月
8号
左右,而且发放的是
10月
的工资。所以公司会为你缴纳10月的社保,11月的份社保一般不再缴纳。缴纳...
辞职
报告上
离职
日期是3
月30号
,3月16号不干算不算离职
答:
2、辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为,所以
辞职与离职
不是同一概念。劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前
30
天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出...
离职
时间写12
月30日
还是31日,31日是周六
答:
离职
时间写12月31日。离职时间与是否是周末无关。离职日期是写上班的最后一天,如果在12月31日走人,离职时间写12月31日。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前
三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,具体事项可咨询专业人士。
比如我是
9月日
工作我9月15
日离职
但是我干到月底可以走吗?
答:
劳动法并没有规定月底
辞职
,能否月初安排走。但对于
离职
的时间,用人单位与劳动者可以协商确定。另外,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者...
9
号离职
包括
9号
当日吗
答:
一般包括,当日不用上班!劳动法中没有针对辞工到期日是否需要上班的规定,由公司与员工协商解决。一般公司是
离职
之日办理离职手续,当日不用上班。离职日期:
辞职
申请是从提出申请那天计算。解除劳动合同证明,是以最后离开公司那天计算。《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。...
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