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2月出勤14天工资怎么发
2月出勤2天
考勤
怎么
记录,
工资如何
计算?
答:
这个就必须要根据你公司的考勤制度是怎么规定的了?出行两天,一般情况下就是按日薪乘以
二
就是你的的
工资
一个月有多少天休息日
答:
3、带薪的公司额外放假的休息日上班的,另外再计发一倍的加班工资就可以了,这和劳动法无关,是为了内部的平衡。示例及注意事项:1、如满勤且未加班的发放标准的约定工资(如5000元)。2、有缺勤未有加班则发标准工资×实际
出勤
天数÷应出勤天数。(如
2月份
应出勤20天,节假日
2天
,缺勤5天,应
发工
...
月休
2天
是按28天算
工资
吗
答:
需要及时与员工沟通,并及时处理。综上所述,计算
月工资
的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算,月休
2天
不是按28天算工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第五十条工资应当以...
每月15号
发工资
,是发上个月的工资,这
怎么
算啊?
答:
正算法: 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元 反算法: 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元 案例
二
:某员工
月薪2
175元, 5
月份
有21个工作日,5.1为法定节假日,员工缺勤1天,
出勤
是20天,本
月月薪
多少?正算法: 2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.
14
元...
...每个月规定休息
2天
,我请了两天假,那么
工资怎么
算法
答:
你的
工资
/一个月的天数28天=平均工资*
2
=你扣的工资-工资=所得(如果要扣保险什么也是要算进去的)。平常
月份
可以按照当月实际
出勤
天数计算日工资,实际出勤天数包含法定假日(例如十一、春节等,这些都是带薪的)。劳动法规定:第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。国家对工资总量...
2022年10
月工资出勤
天数
怎么
算
答:
您好亲,2022年10
月出勤
10
天工资
算法如下。日工资=(
月工资
÷×300%×天数;小时工资=(日工资÷8)×300%×小时数。2022年10月1日至7日放假调休,共7天。2022年10月1日-3日加班为3倍工资,10月4日-7日加班为
2
倍工资。110月1日-10月3日(法定节假日)日工资=(月工资÷×300%×天数;小时工资=(...
...每个月规定休息
2天
,我请了两天假,那么
工资怎么
算法?
答:
那就是总的
工资
除以28,然后乘以26,就是你的当月工资,休息的两天是不计算在总工资内的
你好,一月2200元,一
月份
有31天上了18天班,月休
2天
,
工资
该
怎么
算啊?
答:
您好,根据您提供的信息,您的
工资
应该是这样计算的:每天的工资 = 2200元 ÷ 31天 = 70.97元/天 实际上班天数 = 18天 实际休息天数 = 31天 - 18天 -
2天
= 11天 因此,您的实际工资应该是:实际工资 = 每天的工资 × 实际上班天数 = 70.97元/天 × 18天 = 1277.46元 希望能对您...
月工资
3000,2021年2月25日辞职的,那我
2月份
正常应发多少工资?
答:
2月
25日辞职,公司应该发放2月全
月工资
,但因为当事人辞职遇春节,公司可能扣除春节,再按实际
出勤
结算工资的,遇到此种情况,可以反映到就业局解决。但在月末辞职,特别是购买社保的,那么因无法终止3月社保,公司会让员工自己承担3月的社保费用。
法定假日应该算在应
出勤
内么
答:
比如2010年3
月份
,正常
出勤
一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的
工资
,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3...
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