第1个回答 2022-10-06
问题一：一个月上多少天班合理呢？需要休息日几天呢？ 上22天，休8天
问题二：一般的工作一个月有多少天休息? 100分 一个月按四周算，有8天休息，如果碰到交叉多的，可能会出现休10天的
问题三：劳动法规定一个月的休息几天 一周至少休息一天，正常的情况下。
特殊情况下，再说。
问题四：国家法定一个月休息天数是多少天啊? 你好，如果答案对你有所帮助，请予以回复，我将继续对你进行解答 国家只是规定了法定节假日，如春节，清明节，中秋节，国庆节等等，没有规定一个月的休息天数，每个职位都有相关的工作时间，具体问题具体分析
问题五：一个月有多少工资，休息几天 您好，很高兴为您解答：
正确的工资计算方法
总结如下：
1、应发工资总额＝工资标准×（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（应出勤天数+可享受的节假日天数）+加班工资
2、加班工资＝加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数
值得注意的是，法定节假日的加班工资实际上是四倍，因为在应发工资中已经计发了1倍，加上额外的三倍，总数是四倍。如果对此有不同意见的，可以仔细研究相关的法律法规，也可参考各地区的解释。
3、带薪的公司额外放假的休息日上班的，另外再计发一倍的加班工资就可以了，这和劳动法无关，是为了内部的平衡。
示例及注意事项：
1、如满勤且未加班的发放标准的约定工资（如5000元）。
2、有缺勤未有加班则发标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数。（如2月份应出勤20天，节假日2天，缺勤5天，应发工资=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。
3、有缺勤也有加班的，则缺勤与加班相抵，剩余仍有多余天数的才计发加班工资，如不过相抵的则算缺勤。
4、满勤且有加班的，5000元外再计发加班工资。
问题六：银行员工法定休息日一个月有几天 休息的。
银行本身的工作日是根据国家法定节假日来的，不过一般的银行营业厅，在节假日都会有人值班，可以办理个人储蓄业务。
银行在休假前，会做出合理的安排，在员工适当休息和为客户提供方便服务之间寻找一个平衡点，在保证员工享有休假权利的同时，还要顾及广大储户的合法权益，方便储户能够就近办理各类银行业务。
例如假日期间，所有营业网点照常营业，可采取员工轮休的方式减少营业窗口；客户量大、位于繁华区的网点不休息；在一定面积的区域内必须有营业网点，并明确告知客户哪个网点在营业；提高自动存取款设备、网上银行的保障等。
问题七：普工，工资一月有多少，一月几天休息日。 普工？要看什么样的普工了？一般来说，工资应该在3000元左右吧。一个月休息时间，可能不一样的单位，有所不一样。应该是比较少的。
问题八：劳动法规定一个月放几天假，节假日放假是怎么规定的。 劳动法规定上班时间是每周5天每天8小时，每周不得超过40个钟。超出的都算加班，平时加班的正班每小时费用的1.5倍，周六日是2倍，法定假日是3倍，法定假日包括，元旦1天，春节3天，清明1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆3天，共11天，凡遇周六日就往后顺延1天，今年的端午是星期一所以放1天假再加上周六日刚好3天，你们厂一个月也只有2天休息，每个星期只能星期日半天半天的休，然后我厂办公室文员还没有加班费，是严重的涉及到你们的权益。可以到当地人力资源局举报或找媒体曝光。如果不想惹事就给我采纳吧。
问题九：一个月有31天，休息4天，那有效工作日有多少天 公司规定22天是满勤，不论一个月30天，还是31天，只要超过22天就属于满勤。 另外，劳动法第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第41条又规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 对于超时间工作的，详见我国劳动法第44条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
问题十：工资一个月按几天算 您好，很高兴为您解答：
正确的工资计算方法
总结如下：
1、应发工资总额＝工资标准×（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（应出勤天数+可享受的节假日天数）+加班工资
2、加班工资＝加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数
值得注意的是，法定节假日的加班工资实际上是四倍，因为在应发工资中已经计发了1倍，加上额外的三倍，总数是四倍。如果对此有不同意见的，可以仔细研究相关的法律法规，也可参考各地区的解释。
3、带薪的公司额外放假的休息日上班的，另外再计发一倍的加班工资就可以了，这和劳动法无关，是为了内部的平衡。
示例及注意事项：
1、如满勤且未加班的发放标准的约定工资（如5000元）。
2、有缺勤未有加班则发标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数。（如2月份应出勤20天，节假日2天，缺勤5天，应发工资=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。
3、有缺勤也有加班的，则缺勤与加班相抵，剩余仍有多余天数的才计发加班工资，如不过相抵的则算缺勤。
4、满勤且有加班的，5000元外再计发加班工资。
希望回答对您有帮助！