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2019年1月1日劳动合同法新规
19年劳动法新规
?
答:
《劳动合同法》第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,...
劳务派遣暂行规定
2019
,解读新
劳动合同法
中劳务派遣有哪些
新规
(二)
答:
新劳动合同法将劳务派遣公司注册资金由原来的50万元提高到200万元以上,提高了公司经营规模门槛
。更为重要的是,增设了劳务派遣经营的行政许可。劳务派遣业务的行政许可,是政府劳动主管部门对劳务派遣公司的资质、业务经营能力等方面依法进行前 1 2 3 ...
2019年
新
劳动合同法
规定的劳动时间
答:
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。附:1、标准工时制要求 ①
用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日
,②因...
劳动法新规
工龄认定
答:
法律主观:《
劳动合同法
实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。...
民法典
劳动法新规
解除劳动合同
答:
根据《 劳动合同 法》第四十条的规定,
在用人单位实行非过错解除的情况下,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同
。 根据《劳动合同法》第四十一条的规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提...
民法典
劳动法新规
辞退赔偿
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
2019年劳动合同法
为什么规定双倍工资
答:
第二十八条劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过
一
个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《
劳动合同法
》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的
月份
的应得工资为准合同期满不续签
合同劳动
者可获补偿。好多劳动者咨询,劳动合同到期了,单位通知不...
试用期六个月满,再约定延长三月,转正前被辞退,能要补偿金吗?_百度知 ...
答:
按照我国的《劳动法》第二十
一
条规定,“
劳动合同
可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月”。如果甲乙双方都有合同,试用期满六个月,就应该正式转正,不转正,就意味着违法。 试用期再约定延长三个月,是公司单方面的行为,就更违法了,期间公司要赔偿支付两倍工资。如果试用期在延长三个月,甲乙双方都有合同,那是你...
经济补偿金是否需要缴纳个人所得税?有无
最新规定
答:
九、本通知自
2019年1月1
日起执行。下列文件或文件条款同时废止: (一)《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除
劳动
关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔2001〕157号)第一条; (二)《财政部 国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》(财税〔2005〕35号)第四条第(一...
2019年
山东青岛市工资支付条例全文
答:
法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应按300%支付加班工资。实行综合计算工时工作制的集中休息时间,用人单位应当按照
劳动合同
约定的休息时间工资支付标准支付工资,没有约定的,按照劳动者上年本人月平均工资计发。 第十七条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付...
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