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2019年1月1日劳动合同法新规
2019年劳动合同法
为什么规定双倍工资
答:
高某自2007年入职以来,A公司一直未与其签订书面劳动合同。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,高某双倍工资请求的仲裁时效期间应自双方解除劳动合同关系之日即2010年7月5日起计算。因此,高某于2010年8月13日申请仲裁,并未超过时效期。A公司应依照《
劳动合同法
》规定向高某支付双倍工资。双倍工资的应用...
民法典
劳动法新规
辞退赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
2023
劳动合同法
的新政
新规
答:
1
. 根据《
劳动合同法
》第十九条,若劳动合同期限在三个月以上但不满一年,试用期不得超过
一
个月。2. 如果劳动合同期限在一年以上但不满三年,试用期不得超过二个月。3. 对于三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。5. ...
经济补偿金是否需要缴纳个人所得税?有无
最新规定
答:
(一)
2019年1月1日
至2021年12月31日期间,外籍个人符合居民个人条件的,可以选择享受个人所得税专项附加扣除,也可以选择按照《财政部 国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的通知》(财税〔1994〕20号)、《国家税务总局关于外籍个人取得有关补贴征免个人所得税执行问题的通知》(国税发〔1997〕54号)和《财政部 国家...
2019年1月
签的
合同
但在试用期前六个月公司规定不交社保合理吗?过了3...
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。根据
劳动合同法
第十九条的规定,三年以上的劳动合同试用期不得超过六个月。公司不得单方解除劳动合同,除非有法律规定的情形出现,且必须提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者
一
个月工资,劳动合同终止,用人单位须向劳动者支付经济补偿金,标准为,工作年限...
2019年
社保
新规
中有没有关于在就业地必须办理保险的规定
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。《中华人民共和国
劳动合同法
》,没有异地缴纳社会保险费的规定。《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费。用人单位还要缴纳工伤保险费、生育保险费。劳动者个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系、基本...
2019年
如何约定
劳动合同
期限 合同期限约定不明
答:
张小姐于2000
年1月1日
进入深圳某公司,双方签定的最后一份是在2007年6月1日,也是签定的第三份固定期限劳动合同,合同期限为2007年6月1日至2010年12月31日。2010年3月1日,张小姐向公司提出请求:因本人在公司已工作满10年,根据
劳动合同法
的规定,已经具备签定无固定期限劳动合同的条件,请求公司将双方签定劳动合同变...
新
劳动法
工作10年的老员工能解雇吗?解雇怎样赔偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。《
劳动合同法
》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十
一
条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...
2024
年劳动法新规
答:
2. 根据《
劳动合同法
》第46条,用人单位在特定情况下(如第36条、第40条、第41条所列情形)解除劳动关系时,应向劳动者支付经济补偿。3. 第47条规定了经济补偿的计算方式,基于劳动者在单位的工作年限,每满一年支付
一
个月工资。不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。4. 若用人...
《
劳动合同法
》规定,用人单位自用工之日起满
1年
不与劳动者订立书面劳动...
答:
【答案】:D 2021、2020版教材P148 /
2019
版教材P147 需要注意的是,用人单位自用工之日起满
1年
不与劳动者订立书面
劳动合同
的,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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