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2019年1月1日劳动合同法新规
我在公司签订的第二次
劳动合同
2016年3月26号到期,公司让我3月8号续...
答:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作
1年
支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为...
2019劳动法
哺乳期保险缴纳事宜
答:
★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《
劳动合同法
》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作
1年
支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
...拖工资
一
个多月不发,还让我们强行签解除
劳动合同
,可以去劳动局举报吗...
视频时间 21:36
法定假日工资的计算方法
答:
国家法定假日工资计算如下:根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(
一
)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬);(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
员工
19年
离职后今年再入职,公司工龄想和之前的合并,有没有法律法规说明...
答:
国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄。法律分析
劳动合同
对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定...
个人交三险是哪三险
答:
1、门、急诊医疗费用在职职工年度内(
1月1日
-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分;2、结算比例:
合同
期内派遣人员2000元以上部分报销50%,个人自付50%;在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据(含大额以下部分的...
劳动法
2023
年新规
加班规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(
一
)未按照劳动合同的约定...
个人所得税从哪年开始施行的
答:
个人所得税于
2019年1月1日
起施行。2019年1月1日起,央行关于非银支付机构开展大额交易报告的
新规
施行,个人账户的大额交易及流水异常将接受央行监控管理;这之中,不仅仅包括银行账户收支情况、网络银行收支记录,还将包括支付宝、微信支付等非银支付机构的记录。应纳税所得额的计算方法:1、居民个人的...
小方在
2019年
4
月1日
进入某公司,约定工资3000元/月,试用期2个月。4月...
答:
一
,小方完全可以得到仲裁庭的支持,也肯定会获得赔偿。二,《
劳动合同法
〉第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用...
劳动合同
签订时间是
2019年
9月12日,到期时间是2022年12月31日,这样的...
答:
合法,常见的
劳动合同
为
1
-3年期,但是可以约定其他固定期限的合同。需要注意的是首签还是二签或三签?三签一般签订的是无固定期限的劳动合同哦。
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