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最新劳动合同法新规定
2022
劳动合同法最新规定
答:
第一章总则第一条为了完善
劳动合同
制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本...
2022年
劳动合同法新规定
答:
2022年《中华人民共和国
劳动法
》有以下
新规定
:1、由于用人单位的原因订立的无效
合同
,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;2、用人单位如果不给员工缴纳社保,将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款,对相关责任人处以500元以上,以及3000元以下的罚款;3、如果单位使用了威胁欺诈等手法,强逼劳动者辞...
劳动合同法
2021
新规定
答:
《
劳动合同法
》也是有
最新规定
的,在法律当中,对于劳动合同的订立以及相同合同的变更和履行等等都做了一些相关的规定。这一次立法的宗旨就是为了进一步的完善劳动合同制度,并且明确劳动合同双方当事人的权利和义务,并且能够保护劳动者的合法权益。二、具体的分析在这里也给大家详细的分析一下这个法律的有关...
劳动合同法
的
新规定
有( )。
答:
法定变更是指,在
法律规定
的原因出现时,当事人一方可依法提出变更
劳动合同
,双方协商一致后对相应条款进行变更。如,《劳动法》第26条第3项规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行时,双方应就变更合同进行协商。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第37条规定...
劳动合同法
的
新规定
有()。
答:
劳动合同法
的
新规定
有()。A.试用期期限与合同期限挂钩 B.禁止重复约定试用期 C.试用期期间解除劳动合同 D.试用期期间的工资 E.禁止约定试用期的情形 正确答案:ABCDE
劳动合同法
的
新规定
有
答:
2022年《中华人民共和国
劳动法
》有以下
新规定
: 1、由于用人单位的原因订立的无效
合同
,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任; 2、用人单位如果不给员工缴纳社保,将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款,对相关责任人处以500元以上,以及3000元以下的罚款; 3、如果单位使用了威胁欺诈等手法,强逼劳...
新劳动合同法
补偿
规定
有哪些
答:
法律分析:《中华人民共和国
劳动合同法
》对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形:1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的;2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的;3、用人单位非过失性解除的;4、经济性裁员的;5、劳动合同因期限届满而终止的;6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的;7、法律、...
劳动法
2022年
新规定
没签
劳动合同
答:
一、
新 劳动法
未签 劳动合同 如何赔偿? 1、要对未签劳动合同员工支付 双倍工资 的赔偿 《
劳动合同法
》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍 工资 。 2、要对未签劳动合同员工支付 经济补偿金 在一个月的“宽限期”内...
劳动法
2024年
新规定
完整版
答:
在迎接2024年,了解
新的劳动法规定
至关重要。掌握这些关键条款,将确保您的权益得到有力保障。以下是关于劳动法的全面更新内容:入职与
劳动合同
未在入职后1个月内签订劳动合同?不用担心,从第二个月起,你可以主张双倍赔偿,最高可达11个月的工资。试用期新规则:试用期不再是单独的阶段,期限与合同...
劳动法最新最新规定
工资标准
答:
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。《
劳动合同法
》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体
合同规定
的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,...
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