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2019年劳动合同法和赔偿
2019年
解除
劳动合同赔偿
金计算标准
答:
计算依据:经
劳动合同
当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿
金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。四,劳动者患病或非因工负伤,经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金,可主张...
2019
新
劳动法
辞退员工
补偿
有哪些规定
答:
根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济
补偿
。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...
2019年
单位解除
劳动合同
该怎样
补偿
答:
1、经
劳动合同
当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济
补偿
金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位...
2019
公司解除
劳动合同
如何
赔偿
答:
法律
分析:根据解除的原因不同,
赔偿
的方式是不一样的 1、如果双方协商一致解除合同,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除...
2019年
无固定期限
劳动合同
解除
赔偿
标准
答:
一、无固定劳动合同解除的
赔偿
标准 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《
劳动合同法
》第四十七条的规定支付经济
补偿
金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
惠州市
劳动法
辞退
赔偿2019
答:
1. 辞退
赔偿
标准:根据《
劳动合同法
》第四十七条规定,用人单位辞退劳动者时,应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济
补偿
。每满一年,支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2. 高工资补偿限制:如果劳动者的月工资高于...
2019
新
劳动法
不交社保怎么
赔偿
答:
【一】经济
补偿
金的计算办法及支付标准经济补偿金计算标准:
劳动合同法
规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
2019劳动法
用人单位主动辞职怎么
赔偿
答:
劳动者提出辞职分为三种情况:一是根据《
劳动合同法
》第三十七条的规定终止劳动合同,即提前30天,试用期3天,通知用人单位,不经单位批准。但用人单位不承担经济
补偿
;第二,根据《劳动和塔法》第三十八条的规定终止劳动合同,无需提前30天或批准。此外,用人单位还必须依照《劳动合同法》第十六条、第...
2019年
企业单方解除
劳动合同
如何
赔偿
答:
固定期限劳动合同终止需支付经济
补偿
是《
劳动合同法
》的最新规定,根据法不溯及既往原则,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算。本案中公司与小赵的劳动合同于2008年4月14日终止,公司支付经济补偿的年限从...
2019年
公司裁员
赔偿
标准是什么
答:
所以符合
劳动合同法
规定裁员的应该给予
补偿
。公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
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