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领导怕下属跑了
男
领导
担心女
下属
随时离职
答:
1. 人员流动:公司可能有人员流动率较高的情况,导致
领导
担心员工离职。这可能是因为公司缺乏留住人才的措施,或者是由于市场竞争激烈,导致员工流失。2. 项目风险:如果女
下属
是项目的重要成员,她的离职可能会对项目的进展产生重大影响。这可能会导致领导担心公司无法按时完成任务,从而影响公司的声誉和业务。
我发现每个企业的
领导
对新员工都态度好,等时间久了态度就差了,刚开始...
答:
不是这样的。每个企业的
领导
对新员工态度好,只是怕他们刚进入一个新的环境。刚参加工作,没有经验。所以对他们好一些让他们觉得工作环境比较好气氛也好能激发他们的工作能力如果时间久了态度差了是因为看这个员工没什么发展而且不求上进才会这样子的如果是好员工领导不会对她态度差的。
跟
领导
闹别扭了,我起身走了,领导慌了,为啥?
答:
下属
与
领导
之间的矛盾,最好是选择低调处理,不管是不是领导的错误,都不能公开处理,更不能向身边的同事抱怨;要明白领导们都是十分爱面子的,坐在领导的位置上,自然需要威信和面子;一旦下属将事情抱怨出去,就像八卦一样搞得尽人皆知,到时候与领导之间的关系更加危险;作为下属要明白,和领导公开翻脸,...
为啥有些男
领导
会
害怕
女
下属
?
答:
导致男领导
害怕
女
下属
的原因有许多。大致如下:1.女下属能力强,能用到女下属。2.与女下属关系非同一般。3.女人心眼小(弱小一方),懒得计较。4.女下属背景强大,有关系网。
我们
领导
有点躲着我,是为啥?
答:
也许是你长得漂亮,或者很有气质。如果他单身,可能是喜欢上你了。如果他已婚,那就是爱美之心人皆有之,所以多看了几眼,又怕你发现。个人案例 我的
领导
躲着我,他一个男的,我是个女生。有几次上班的时候,他想走过来视察的,看到我在那里工作,就不会过来,回头就走了,好多次都是这样。我...
领导
说:“公司离开谁都一样运转,干不好就走人”该怎么应对?
答:
如果是后者,那说明
领导者
其实是非常无底洞的,甚至非常
害怕下属
,害怕每个人都不阻止自己。因此,不批准合理休假是正常的,因为他担心没有人会向他请假,无法控制局面。当然,对于一家公司来说,人才很重要,但我认为,如果没有像公司这样的平台,人才是无关紧要的。就功能关系而言,平台决定人才,但人才...
男上司越是喜欢越回避女
下属
,为什么?
答:
距离太近的话,是没有办法更好的监督的,所以只有可以保持一定距离之后,那么
下属
才能
害怕领导
的威严,这样领导才能更好的进行工作。 男上司越是喜欢越回避女下属2 领导和女员工暧昧表现: 暧昧表现一:利用工作之外的时间与你相处 除了工作时间以外,你的男上司利用一些空余的时间,来跟你促膝长谈,跟你谈理想、谈爱情...
老板为什么会被
下属
牵着走?
答:
老板为什么会被下属牵着走?在企业管理实践中,我们却经常看见一种“领导怪象”:很多的企业老板却反过来被自己的
下属领导
着。按照管理学的定义,领导力是一个人影响他人的能力,是指
领导者
影响下属实现组织目标的过程。在任何组织中,领导就是最高层的职务了,企业老板自然就是企业的领导。可是,在企业...
直属上级
领导
故意打压
下属
,
害怕
有能力的下属超过她,下属该怎么办?
答:
领导害怕
有能力的
下属
超过自己于是使用各种手段打压对方,这种看似出现在电视剧里的事情实际上在现实世界里比比皆是,原因非常简单就是下属威胁到了自己的地位了。常言道“木秀于林,风必摧之”,一个人如果太过优秀自然就会引起别人嫉妒,可能连他自己都不知道已经成为了“出头鸟”...
很多管理者
害怕
被
下属
取代,以至于不给下属表现的机会,这会导致什么后果...
答:
我手里有道,什么也阻挡不了我。当应用到工作场合时,意味着不管我手下的人多么能干,只要大规则在我手里,我就不怕被忽视。这也许有些虚幻,但我们具体可以理解为,只要
领导
还能表现出作为领导的能力,对工作的大方向和人员的分配和管理,那么大的规则仍然掌握在领导手中。
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