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非全日制辞退后是否有补偿
非全日制辞退后是否有补偿
答:
法律分析:非全日制聘用人员如果是临时工或者兼职的钟点工被辞退是没有任何赔偿的
,但要是签订正式劳动合同(签订劳动合同就受劳动法保护)的非全日制聘用人员被辞退后要按合同条款规定对员工进行赔偿或补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者...
辞退非全日制
员工
有补偿
吗
答:
法律分析:对于非全日制员工,如果劳动合同被解除,
通常情况下用人单位无需支付经济补偿
。然而,在以下两种情况下,用人单位需要支付经济补偿金:1、 如果双方协商一致决定解除合同,那么经济补偿金的支付标准是按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但...
非全日制
用工工作15天被
辞退
没签劳动合同
有补偿
吗 非全日制用工工作15天...
答:
非全日制用工工作15天被辞退没签劳动合同没有补偿
。《劳动合同法》第七十一规定:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,非全日制劳动合同解除不需要支付经济补偿。用人单位需支付经济补偿金的情况 1、如果双方协商一致解除合同,经济补...
非全日制
用工没签劳动合同被公司
辞退
怎么
赔偿
多少
答:
作为非全日制用工不签劳动合同被公司辞退的情况下,
是没有任何赔偿金的
,非全日制用工可以不签书面劳动合同,而且用工关系也可以随时随地终止,因为非全日制用工类似于兼职,每天在公司工作的时间不超过4个小时,跟全日制用工是不一样的。 一、非全日制用工没签劳动合同被公司辞退怎么赔偿?非全日制用工...
非全日制
用工工作15天被
辞退
没签劳动合同
有补偿
吗
答:
在非全日制用工关系中,没有签劳动合同且工作15天就被辞退的,
没有补偿金
,《中华人民共和国劳动合同法》规定,非全日制用工关系中是可以订立口头协议的,且双方当事人可以随时随地终止用工关系。如果是全日制用工关系,不签劳动合同肯定是违法的。 一、非全日制用工工作15天被辞退没签劳动合同有补偿...
非全日制
用工关系没签劳动合同老板
辞退
怎么
补偿
答:
非全日制
用工关系中没有签订劳动合同被老板
辞退
的,老板是不需要支付
补偿
金的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,非全日制用工关系中本身就可以订立口头协议,双方任意一方都能随时随地终止用工关系。 一、非全日制用工关系没签劳动合同老板辞退怎么补偿?非全日制用工关系没签劳动合同,老板辞退员工...
非全日制辞退后是否有补偿
答:
1. 对于非全日制临时工或兼职钟点工,如果被
辞退
,通常情况下是不涉及任何
赔偿
的。2. 然而,如果是签订了正式劳动合同的非全日制员工被辞退,辞退方就需要按照合同中的条款对员工进行相应的赔偿或
补偿
。3. 法律依据可参考《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条,该条款明确
了非全日制
用工的定义,即以小...
非全日制
用工无劳动合同
辞退赔偿
多少钱
答:
辞退非全日制
用工劳动者不需要支付
赔偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济
补偿
。二、全日制用工关系中用人单位可以辞退劳动者的情形有哪些?(一)在试用期间被证明不...
会计师事务所员工考上
非全日制
研究生,公司以其不能出差为由
辞退
,能索...
答:
看看劳动合同与规章制度对出差有约定吗?有约定的话,是约定的解除劳动合同吗?如果不是就属于违法解除。没有约定属于违法解除。
辞退非全日制
员工
有补偿
吗
答:
1.
非全日制
员工在被
辞退
时通常不会获得
补偿
金。非全日制工作是指以小时计酬,员工每日工作时间通常不超过四小时,每周不超过二十四小时。2. 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同,那么经济补偿应根据员工在单位工作的年限计算,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上不满...
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