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非全日制用工辞退需要补偿吗
非全日制
解除合同
需要赔偿吗
答:
法律分析:不需要
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定,对于非全日制用工的解除合同,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条明确规定,非全日制用工的双方当事人可以随时通知对方终止用工。在终止用工的情况下,用人单位不需要向劳动者支付经...
非全日制用工需要
支付经济
补偿
金吗
答:
法律分析:不需要,不需要支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十条 非全...
非全日制
解除合同
需要赔偿吗
答:
法律分析:不需要
。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条之相关规定,非全日制用工的终止劳动关系,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工需要
支付经济
补偿
金吗
答:
法律分析:在非全日制用工关系中,当双方当事人决定解除合同时,
用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
。根据相关法律规定,非全日制用工的双方当事人可以随时通知对方终止用工,且在这种情况下,用人单位不必支付经济补偿。此外,由于非全日制用工的特殊性,用人单位不得与劳动者约定试用期,并且在解除劳动合...
非全日制用工需要
支付经济
补偿
金吗
答:
法律分析:在非全日制用工关系中,
用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
。法律依据表明,《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条允许非全日制用工双方...
非全日制辞退
后是否有
补偿
答:
法律分析:非全日制聘用人员如果是临时工或者兼职的钟点工被
辞退
是没有任何
赔偿
的,但要是签订正式劳动合同(签订劳动合同就受劳动法保护)的非全日制聘用人员被辞退后要按合同条款规定对员工进行赔偿或
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条
非全日制用工
,是指以小时计酬为主,劳动者...
辞退非全日制
员工有
补偿吗
答:
法律分析:对于
非全日制
员工,如果劳动合同被解除,通常情况下用人单位无需支付经济
补偿
。然而,在以下两种情况下,用人单位需要支付经济补偿金:1、 如果双方协商一致决定解除合同,那么经济补偿金的支付标准是按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但...
非全日制用工赔偿
答:
非全日制用工
终止用工时,用人单位无需向劳动者支付经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应支付经济补偿的七种情形。第四十七条规定了经济补偿的计算方式和标准。第四十八条规定了用人单位违法解除或终止劳动合同的法律后果。第七十一条明确了非全日制用工双方随时终止用工...
非全日制用工
工作15天被
辞退
没签劳动合同有
补偿吗
非全日制用工工作15天...
答:
非全日制用工
工作15天被
辞退
没签劳动合同没有
补偿
。《劳动合同法》第七十一规定:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,非全日制劳动合同解除不需要支付经济补偿。用人单位需支付经济补偿金的情况 1、如果双方协商一致解除合同,经济...
非全日制用工
没签劳动合同被公司
辞退
怎么
赔偿
多少
答:
从事
非全日制用工
的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济
补偿
。二、劳动关系中公司不签劳动...
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