99问答网
所有问题
当前搜索:
辞退非全日制员工有补偿吗
非全日制辞退
后是否
有补偿
答:
法律分析:非全日制聘用人员如果是临时工或者兼职的钟点工被辞退是没有任何赔偿的
,但要是签订正式劳动合同(签订劳动合同就受劳动法保护)的非全日制聘用人员被辞退后要按合同条款规定对员工进行赔偿或补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者...
辞退非全日制员工有补偿吗
答:
法律分析:对于非全日制员工,如果劳动合同被解除,
通常情况下用人单位无需支付经济补偿
。然而,在以下两种情况下,用人单位需要支付经济补偿金:1、 如果双方协商一致决定解除合同,那么经济补偿金的支付标准是按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但...
非全日制
用工工作15天被
辞退
没签劳动合同
有补偿吗
答:
在非全日制用工关系中,没有签劳动合同且工作15天就被辞退的,
没有补偿金
,《中华人民共和国劳动合同法》规定,非全日制用工关系中是可以订立口头协议的,且双方当事人可以随时随地终止用工关系。如果是全日制用工关系,不签劳动合同肯定是违法的。 一、非全日制用工工作15天被辞退没签劳动合同有补偿...
非全日制
用工工作15天被
辞退
没签劳动合同
有补偿吗
非全日制用工工作15天...
答:
非全日制用工工作15天被辞退没签劳动合同没有补偿
。《劳动合同法》第七十一规定:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,非全日制劳动合同解除不需要支付经济补偿。用人单位需支付经济补偿金的情况 1、如果双方协商一致解除合同,经济补...
非全日制
用工中无劳动合同公司
辞退员工
怎么
赔偿
答:
非全日制用工中无劳动合同公司辞退员工,不需要支付赔偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第...
会计师事务所
员工
考上
非全日制
研究生,公司以其不能出差为由
辞退
,能索...
答:
看看劳动合同与规章制度对出差有约定吗?有约定的话,是约定的解除劳动合同吗?如果不是就属于违法解除。没有约定属于违法解除。
非全日制
用工有三倍工资吗
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
非全日制
用工终止用工的,...
非全日制辞退
后是否
有补偿
答:
1. 对于非全日制临时工或兼职钟点工,如果被
辞退
,通常情况下是不涉及任何
赔偿
的。2. 然而,如果是签订了正式劳动合同的
非全日制员工
被辞退,辞退方就需要按照合同中的条款对员工进行相应的赔偿或
补偿
。3. 法律依据可参考《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条,该条款明确了非全日制用工的定义,即以小...
辞退非全日制员工
,需要支付经济
补偿吗
?
答:
辞退非全日制员工
,不需要支付经济
补偿
。非全日制用工的双方当事人可以随时要求解除该非全日制合同,并且该用工单位无需向非全日制劳动者支付经济补偿。单位合法解除劳动合同的情形有三种:1、是与劳动者协商一致解除;另一种是因劳动者过失或违法犯罪解除;2、是劳动者无过失但是因存在不适合继续履行劳动...
辞退非全日制员工有补偿吗
答:
1.
非全日制员工
在被
辞退
时通常不会获得
补偿
金。非全日制工作是指以小时计酬,员工每日工作时间通常不超过四小时,每周不超过二十四小时。2. 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同,那么经济补偿应根据员工在单位工作的年限计算,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上不满...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
非全日制合同辞退有补偿吗
非全日制用工辞退需要补偿吗
非全日制合同被辞退怎么办
劳动法非全日制员工辞退补偿
被单位降职降薪不想干了
非全日制终止是否要补偿
非全日制用工有经济补偿吗
非全日制合同辞职付违约金吗
降薪多少幅度可以仲裁