第2个回答 2024-04-12
根据常规劳动法和合同法的原则，我们来分析一下这个问题。
首先，员工考上非全日制研究生并不应该成为公司辞退员工的理由，除非这一变化确实对员工的工作职责和公司的运营造成了实质性的负面影响，且这一影响在双方的劳动合同中有明确的约定。在这个案例中，仅仅因为员工考上非全日制研究生，并且公司以其不能出差为由辞退，可能并不构成合法的解雇理由。
其次，关于非全日制员工的辞退问题，根据相关法律，辞退非全日制员工并不需要支付经济补偿，但这主要适用于非全日制员工与用工单位之间的合同解除。然而，这并不意味着公司可以随意以不合理的理由解雇员工。如果解雇是基于不合法或不合理的理由，员工仍有权要求赔偿。
再者，如果员工的解雇确实违反了劳动合同的约定或劳动法的规定，员工完全有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿。赔偿的金额通常取决于员工在公司的工作年限、工资水平以及因解雇所遭受的实际损失等因素。收集证据可以使用一些如取证专家之类的在线取证APP，这些在线取证软件使用了哈希校验以及区块链等相关技术，可以确保证据的稳定性以及安全性，同时也可以帮助当事人有效的收集在线证据，对于取证而言，是一个很好的途径。
综上所述，如果会计师事务所员工考上非全日制研究生后，公司仅以此为由并以其不能出差为借口辞退员工，员工是有可能索要赔偿的。但具体能否成功索赔，还需要根据具体的劳动合同内容、公司的规章制度以及当地的劳动法律法规来综合判断。因此，建议员工在这种情况下寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。本回答被网友采纳