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辞退非全日制员工有补偿吗
做小时工和
全日制员工
发生争议,经理可以
辞退
小时工吗?
答:
一、钟点工可以直接
辞退吗
?1、根据劳动合同法的规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济
补偿
。2、小时工被终止用工,没有经济补偿金。小时工是
非全日制职工
,根据《劳动合同法》第七十一条规定,双方任何一方均可以随时通知对方终止用工,...
我被公司以
非全日制员工
为理由
辞退
了,我该怎么办?
答:
针对陈女士这一情况,本案争议的焦点在于,
非全日制
用工的员工遭到
解雇
后能否像
全日制员工
一样获得经济
补偿
。《劳动合同法》对非全日制用工单列一节进行规定,体现了非全日制用工的特殊性。该法分别对非全日制用工的工作时间、签订劳动合同、终止劳动合同、经济补偿金、工资标准和支付方式等做了规定。依据...
公司
辞退员工
必须给
补偿吗
答:
用人单位无须支付经济
补偿
金或
赔偿金
;10、劳动者以
非全日制
用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。公司
辞退员工
的流程如下:1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及
职工
办理...
公司非法
辞退补偿
标准
答:
用人单位无须支付经济
补偿
金或
赔偿金
;10、劳动者以
非全日制
用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。综上所述,公司非法
辞退员工
的需要向员工提供相应的补偿,员工对公司处理方法有异议的可以申请劳动仲裁。【法律依据】:...
非全日制
用工和临时性用工区别是什么
答:
而
非全日制
用工签订劳动合同,用人单位违法解除要给予劳动者经济
补偿
,同时用人单位要给劳动者上社会保险,并且对于工作时间和工资标准是有法律规定的。 一、非全日制用工和临时性用工区别是什么?(一)、临时工1、 临时工的特点之一是灵活性,用人单位随时可以
解雇
,又不用背负社会保险、经济补偿金等其他...
辞退员工
不用
补偿
的五种方法
答:
2、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正。3、员工因欺诈、胁迫或乘人之危手段订立或变更劳动合同。4、员工从事的是政府安置就业困难
人员
提供的公益性工作。5、
员工非全日制
用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工。
辞退员工
是用人单位...
返聘协议属于
非全日制
用工吗?
答:
非全日制
用工,是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二、
辞退
退休返聘
人员
可以获得
补偿吗
?我国法律规定用人单位与劳动者解除劳动关系时,因给予一定的劳动经济补偿,但聘用单位与返聘人员解除关系时,则不享有此经济赔偿。...
临时工不服从工作安排可以
辞退吗
答:
临时工如果是非用全日制用工范畴,能随便
开除
。用人单位可以随时通知对方终止用工,且无需向劳动者支付经济
补偿
。如果是
非全日制
用工范畴以外劳动关系的临时工,不得随便解除。没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。单位因员工不服从安排
辞退员工
的,...
要求
辞退
经济
补偿
,和
非全日制
最低工资补偿,您觉得我们应该给他吗
答:
试用期的工薪待遇低,这是滥用试用期的其中一个表现。对此,我国法律对劳动者在试用期的工资标准也作了针对性的规定。实践中,一些用人单位视试用
人员
为廉价劳动力,任意压低基本薪水,甚至不给工资,这样的行为显然有违法律的规定。因为根据我国《劳动合同法》第20条的规定:“劳动者在试用期的工资不得...
在公司上班签
非全日制
合同,怀孕后会被
辞退吗
答:
答:在公司上班签
非全日制
合同,怀孕后事实应该会被
辞退
。
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