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辞退非全日制员工有补偿吗
辞退非全日制员工有补偿吗
答:
法律分析:对于
非全日制员工
,如果劳动合同被解除,通常情况下用人单位无需支付经济
补偿
。然而,在以下两种情况下,用人单位需要支付经济补偿金:1、 如果双方协商一致决定解除合同,那么经济补偿金的支付将基于员工在单位工作的年限。每满一年,用人单位需支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个...
辞退非全日制员工有补偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算;2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条
非全日制
用工...
非全日制
合同被
辞退
怎么办
答:
非全日制
聘用
人员
如果是临时工或者兼职的钟点工被
辞退
是没有任何赔偿的,但要是签订正式劳动合同(签订劳动合同就受劳动法保护)的非全日制聘用人员被辞退后要按合同条款规定对
员工
进行赔偿或补偿。非全日制合同辞退是没
有补偿
金的。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作...
非全日制辞退
后是否
有补偿
答:
法律分析:
非全日制
聘用
人员
如果是临时工或者兼职的钟点工被
辞退
是没有任何
赔偿
的,但要是签订正式劳动合同(签订劳动合同就受劳动法保护)的非全日制聘用人员被辞退后要按合同条款规定对
员工
进行赔偿或
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者...
辞退非全日制员工有补偿吗
答:
法律分析:
非全日制
劳动合同解除不需要支付经济
补偿
。用人单位需支付经济补偿金的情况:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资...
企业可以长期用临时工吗?
辞退
临时工要
补偿吗
?
答:
非全日制
用工,用人单位与劳动者不以书面形式订立劳动合同,
职工
的劳动权利以及用人单位对职工的要求,可以口头约定。非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济
补偿
金。全日制用工,劳动合同终止或解除的,除一些特别情况外,用人单位须向劳动者支付经济补偿金,而非全日制用工则没有明确的规定。非...
被公司
辞退员工补偿
标准是什么
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
非全日制
用工终止用工的,...
开除员工
需要提前多久通知
答:
但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。用人单位
辞退非全日制职工
是不需要提前30天通知的,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济
补偿
。 非全日制用工小时计酬标准不得低于...
全职变兼职算是
辞退吗
答:
全职变兼职不是辞退。全职转兼职不是解除劳动关系,属于变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致后可以变更劳动合同。兼职一般指
非全日制
用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
辞退员工补偿
标准:1、根据《中华人民...
劳动合同未到期
辞退赔偿
标准是什么?
答:
在劳动合同没有到期的情况下,若未经过培训或转岗,无正当理由而
辞退员工
,是不合法的行为,
解雇
方应该依照工龄进行相应的
赔偿
;在公司工作一年应该有一个月的经济
补偿
金。二、如果单位应支付经济补偿金却不支付怎么处罚 用人单位解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门...
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