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非全日制用工辞退有补偿吗
非全日制
解除合同需要
赔偿吗
答:
法律分析:不需要
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定,对于非全日制用工的解除合同,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条明确规定,非全日制用工的双方当事人可以随时通知对方终止用工。在终止用工的情况下,用人单位不需要向劳动者支付经...
非全日制用工
需要支付经济
补偿
金吗
答:
法律分析:不需要,不需要支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十条 非全...
非全日制用工
需要支付经济
补偿
金吗
答:
法律分析:在非全日制用工关系中,
当双方当事人决定解除合同时,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
。根据相关法律规定,非全日制用工的双方当事人可以随时通知对方终止用工,且在这种情况下,用人单位不必支付经济补偿。此外,由于非全日制用工的特殊性,用人单位不得与劳动者约定试用期,并且在解除劳动合...
辞退非全日制
员工
有补偿吗
答:
法律分析:对于非全日制员工,如果劳动合同被解除,
通常情况下用人单位无需支付经济补偿
。然而,在以下两种情况下,用人单位需要支付经济补偿金:1、 如果双方协商一致决定解除合同,那么经济补偿金的支付标准是按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但...
非全日制用工有
经济
补偿
金吗
答:
法律分析:在非全日制用工关系中,
用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定,非全日制用工双方可以...
非全日制用工
工作15天被
辞退
没签劳动合同
有补偿吗
非全日制用工工作15天...
答:
非全日制用工
工作15天被
辞退
没签劳动合同没
有补偿
。《劳动合同法》第七十一规定:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,非全日制劳动合同解除不需要支付经济补偿。用人单位需支付经济补偿金的情况 1、如果双方协商一致解除合同,经济...
非全日制用工
工作15天被
辞退
没签劳动合同
有补偿吗
答:
在
非全日制用工
关系中,没有签劳动合同且工作15天就被
辞退
的,没
有补偿
金,《中华人民共和国劳动合同法》规定,非全日制用工关系中是可以订立口头协议的,且双方当事人可以随时随地终止用工关系。如果是全日制用工关系,不签劳动合同肯定是违法的。 一、非全日制用工工作15天被辞退没签劳动合同有补偿...
非全日制用工
关系没签劳动合同老板
辞退
怎么
补偿
答:
非全日制用工
关系中没有签订劳动合同被老板
辞退
的,老板是不需要支付
补偿
金的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,非全日制用工关系中本身就可以订立口头协议,双方任意一方都能随时随地终止用工关系。 一、非全日制用工关系没签劳动合同老板辞退怎么补偿?非全日制用工关系没签劳动合同,老板辞退员工...
企业可以长期用临时
工吗
?
辞退
临时工要
补偿吗
?
答:
辞退
临时工不需要进行
补偿
。法律分析临时工一般是指
非全日制用工
,由于非全日制用工建立的不是劳动关系,所以用工单位辞退临时工的,不需要给予经济补偿,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。但是需要注意非全日制用工一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工,用人单位与...
非全日制用工
关系中没签劳动合同主动辞职
有补偿
金吗
答:
劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。总的来说,如果确认是
非全日制用工
关系,用人单位不签书面劳动合同并不违法,无论是员工主动辞职还是用人单位主动
辞退
劳动者,都没
有补偿
金。全日制用工关系中,建立用工关系满一个月不签劳动合同,员工主动辞职后,公司需要支付补偿金。
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