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非全日制工作能约定试用期吗
非全日制
用工双方当事人
可以约定试用期
答:
法律分析:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
。用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第七十条 非全日制用工...
非全日制
用工双方
约定试用期
答:
法律分析:在非全日制用工关系中,
双方当事人不得约定试用期
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 规定,非全日制用工双方可以签订口头协议。这意味着从事非全日制工作的劳动者能够与一个或多个用人单位签订劳动合同,但前提是后签订的合同不得影响先前合同的履行。第七十条 明确指出,在非...
非全日制
用工双方当事人什么
约定试用期
答:
法律分析:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条 非全日制用工双...
非全日制
用工
可以约定试用期
答:
非全日制用工不可以约定试用期
。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的双方当事人是不得约定试用期的。非全日制用工包括的范围如下:1、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在...
非全日制
用工
能否
与劳动者
约定试用期
?请说…
答:
法律分析:非全日制用工不得约定试用期
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,非全日制用工属于一种灵活的用工形式,其劳动关系的不确定性较全日制用工更强,且非全日制劳动者的收入通常较低。因此,为了加强对非全日制劳动者的保护,法律严格限制了试用期的约定。这意味着,在非全日制用工关系中,...
非全日制
用工能不
能约定试用期
答:
法律分析:在
非全日制
用工关系中,虽然不
能约定试用期
,但双方当事人都有权随时通知对方终止用工。因此,试用期这一概念对于非全日制用工来说并没有实际意义。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
非全日制
用工不得
约定试用期吗
答:
法律分析:不得,但
非全日制
用工双方当事人虽不
能约定试用期
,双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工,是否约定试用期对非全日制用工没有意义。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
用人单位是否与
非全日制
用工员工
约定试用期
答:
用人单位不能与
非全日制
用工员工
约定试用期
,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。《中华人民...
非全日制
用工双方当事人
是否可以约定试用期
答:
不可以,
非全日制
用工没有试用期。《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得
约定试用期
。《劳动合同法》第七十条也作出了同样的规定,非全日制用工不得约定试用期。以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期,在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益...
非全日制
用工不得
约定试用期
对么
答:
法律分析:
非全日制
用工不存在试用期。根据2003年5月30日劳动保障部发布的关于非全日制用工若干问题的意见,非全日制劳动合同不应包含试用期的条款。此外,劳动合同法第七十条也明确指出,非全日制用工双方当事人不得
约定试用期
。这一规定首次以法律形式明确禁止在非全日制用工中约定试用期,从而在最大程度...
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