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非全日制用工能不能约定试用期
如题所述
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推荐答案 2024-05-27
法律分析:在非全日制用工关系中,虽然不能约定试用期,但双方当事人都有权随时通知对方终止用工。因此,试用期这一概念对于非全日制用工来说并没有实际意义。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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非全日制用工
双方
约定试用期
答:
法律分析:在非全日制用工关系中,
双方当事人不得约定试用期
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 规定,非全日制用工双方可以签订口头协议。这意味着从事非全日制工作的劳动者能够与一个或多个用人单位签订劳动合同,但前提是后签订的合同不得影响先前合同的履行。第七十条 明确指出,在非...
关于《劳动合同法》规定的
非全日制用工
,下列说法正确的是( )。_百度...
答:
【答案】:A 1. 本题考查劳动法。2. A项正确,
《劳动合同法》第七十条规定:“非全日制用工双方当事人不得约定试用期
。”3. B项错误,《劳动合同法》第七十一条规定:“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。”4. C项错误,《...
非全日制用工可以约定试用期
答:
非全日制用工不可以约定试用期
。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的双方当事人是不得约定试用期的。非全日制用工包括的范围如下:1、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在...
非全日制用工不得约定试用期
吗
答:
法律分析:不得,但非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期
,双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工,是否约定试用期对非全日制用工没有意义。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
非全日制用工
双方当事人什么
约定试用期
答:
法律分析:
非全日制用工
双方当事人
不得约定试用期
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条 非全日制用工...
下列关于
非全日制用工
的说法,符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的...
答:
第七十条规定,
非全日制用工
双方当事人
不得约定试用期
。B项错误。第七十一条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。C项错误。第七十二条规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。D项正确。故本题答案选AD。
非全日制用工能不能约定试用期
答:
法律分析:在
非全日制用工
关系中,虽然
不能约定试用期
,但双方当事人都有权随时通知对方终止用工。因此,试用期这一概念对于非全日制用工来说并没有实际意义。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
非全日制用工
能否与劳动者
约定试用期
?请说…
答:
因此,为了加强对非全日制劳动者的保护,法律严格限制了试用期的约定。这意味着,在
非全日制用工
关系中,双方当事人
不得约定试用期
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定,劳动合同的试用期期限有明确限制。对于劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
用人单位是否与
非全日制用工
员工
约定试用期
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,
不得约定试用期
。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》 第七十条
非全日制用工
双方当事人不得约定试用期...
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