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非全日制用工可以有试用期吗
非全日制用工
还能约定
试用期吗
答:
一、非全日制用工还能约定试用期吗非全日制用工没有试用期
。2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。《劳动合同法》第七十条也作出了同样的规定,非全日制用工不得约定试用期。以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期,在...
非全日制用工可以
约定
试用期吗
答:
非全日制用工不可以约定试用期
。非全日制用工的双方当事人是不能够约定试用期的。非全日制用工的工作时间较短,且是以小时计酬的,约定试用期对劳动者不公平,因此法律规定是不能约定试用期的。非全日制用工是可以不签订劳动合同的,双方可以通过口头协议,约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。非全...
非全日制用工能
约定
试用期吗
答:
非全日制用工不可以约定试用期
。非全日制用工的双方当事人是不能够约定试用期的。非全日制用工的工作时间较短,且是以小时计酬的,约定试用期对劳动者不公平,因此法律规定是不能约定试用期的。非全日制用工是可以不签订劳动合同的,双方可以通过口头协议,约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。律师...
非全日制用工可以
约定
试用期
答:
非全日制用工的双方当事人不得约定试用期
。这种用工形式以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。根据相关法律规定,非全日制用工包括以下几个方面:1. 非全日制用工以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时...
非全日制用工可以
约定
试用期吗
答:
律师解答:非全日制用工不可以约定试用期
。非全日制用工,双方当事人不得约定试用期。非全日制用工本来就属于灵活用工形式,劳动关系的不确定性比全日制用工要强,而且非全日制劳动者的收入也往往低于全日制职工,所以须更严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。据此可知,非全日制劳动不可以约定试用期...
非全日制用工
能否与劳动者约定
试用期
?请说…
答:
这意味着,在
非全日制用工
关系中,双方当事人不得约定
试用期
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定,劳动合同的试用期期限有明确限制。对于劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;而对于三年以上固定期限...
非全日制用工可以
约定
试用期
答:
非全日制用工
不可以约定
试用期
。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的双方当事人是不得约定试用期的。非全日制用工包括的范围如下:1、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在...
非全日制用工
双方当事人是否
可以
约定
试用期
答:
不可以,
非全日制用工
没
有试用期
。《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。《劳动合同法》第七十条也作出了同样的规定,非全日制用工不得约定试用期。以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期,在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益...
非全日制用工
,用人单位
可以
约定
试用期吗
?
答:
非全日制用工
,双方可以随时终止合同:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。上海市锦天城(苏州)律师事务所阎楠律师解析:非全日制用工劳动合同由于工作时间短,合同期限也相对短,所以劳动合同中不得约定
试用期
。非全日制用工劳动合同的...
非全日制用工
,用人单位是否
可以
约定
试用期
答:
网友咨询:
非全日制用工
,用人单位是否可以约定
试用期
律师解答:非全日制用工双方当事人不得约定试用期。根据《劳动合同法》第68条、第70条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制劳动合同的内容由...
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