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迟到一次罚款200
迟到一次
扣
200
合法吗
答:
迟到一次
扣
200
扣太多了不合理。依据《劳动法》用人单位可以依法制定规章制度,但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%,且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%,属于违法行为,劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。合理职工工资是职工提供了正常劳...
上班
迟到
被扣了
200
这合理吗?
答:
工资5000
迟到
扣
200
元合理吗 扣太多了不合理。依据《劳动法》,用人单位可以依法制定规章制度,但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%,且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%,属于违法行为,劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。一、合理职工工...
上班
迟到
被扣了
200
这合理吗?
答:
不合理。也不合法。不要怕他们。你可以去告他们。首先除了国家相关部门才有权对你进行
罚款
。你可以去劳动局告他们。劳动局不叫做劳动局叫做劳动监察大队。你可以打电话给他们。12333或者是12345。收好证据。一告一个准。
夜场
迟到罚200
犯法吗
答:
如果公司没有相关规章制度规定,作出
处罚
是没有依据的,是违法的。严格的讲公司对于
迟到
不是
罚款
,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也规...
学校规定
迟到一次
交
200
元违法吗?在哪里举报这种做法
答:
你好,这种行为是一种违法行为,可以到当地的教育部门教育局去投诉。
迟到
早退旷工
处罚
标准是啥?
答:
对于
迟到
早退旷工情况的处罚是根据公司的具体规定来执行,国家对此也出台过一些规定,如果迟到早退忘记打卡超过三次就要扣除当月奖金,每个月迟到最多的还需要另罚100元,连续两个月都是迟早最多者,要
罚款200
元。 一、迟到早退旷工处罚标准是啥?每个公司关于迟到早退旷工处罚标准的具体规定不同,而国家...
...没有任何的奖励;只要
迟到一次
,从工资里面扣除
200
元,
答:
关键你说的这个扣肯定是不合理的。如果说成,每月不
迟到
不请假,除工资之外额外发
200
元这就是合理的了。既然公司说是全勤奖那就是上面我说的那种理解,去劳动部门反映也应该不会有处理结果,顶多与你们解释时换个说法。当然如果扣完那200元低于你们当地的工资最低标准的话,不论怎么讲都是违法的。
格力电器
迟到
40分钟会扣多少钱?
答:
根据上述情况,格力电器如果
迟到
40分钟,将会被扣除相应的
罚款
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工作时间内未能准时到岗的员工将会被扣除当天工资1.5倍的罚款。因此,如果格力电器迟到40分钟,将会被扣除当天工资1.5倍的罚款。希望能帮到您 ...
上班
迟到
半小时
罚款200
,并电话通知我回家带令,现在也不让我进公司,我...
答:
1、单位无权
罚款
,即使是有规章制度,也要看具体情况,任意罚款是违法的,以
迟到
为由让你回家等候也是违法的。2、可向劳动局申请仲裁或投诉。
平均一天工资130
迟到
被
罚200
元?
答:
平均一天工资130
迟到
被罚了
200
元,这种
处罚
力度过大,可以先和公司协商减轻处罚,公司拒不协商可以直接去当地劳动部门投诉。
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