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迟到一次罚款200
你的公司里有哪些”奇葩“的规章制度?
答:
说起这个公司的奇葩规章制度我是深有体会的。毕竟我就处在这样的一个奇葩公司之中。首先我要说的是上厕所的规定,公司规定上厕所超过十五分钟
罚款
50元。这个规章制度真的是让我无力吐槽。你说上个厕所还要定个制度,还让不让我们这些员工好好正常生活了。搞的我每次上个大厕所都有点紧张,毕竟
一次
就...
怎么看待
迟到一次
扣一千公司负责人道歉?
答:
上班迟到固然不对,但是因为上班迟到就扣1000块钱,我认为这种行为是不合理的,现实生活中,因种种原因,上班迟到是常有的事,一般
一次罚款
几块钱,广大员工也见怪不怪。而合肥这家公司竟然
迟到一次
扣1000元,实在令人惊讶。面对记者的核实,公司股东还进行一系列的“灵魂拷问”并骂“滚蛋”,态度十分...
...上班
迟到一次罚款
50元,旷工一天
罚款200
,请问这些规定是否有违法?如 ...
答:
问:我们单位有这样的规定,上班
迟到一次罚款
50元,旷工一天
罚款200
,请问这些规定是否有违法?如果不违法,这种处罚属于什么性质的处罚?答:君同法律在线咨询为您解答 根据我国劳动法相关法规规定,第四章工作时间和休息休假:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
...上班
迟到一次罚款
50元,旷工一天
罚款200
,请问这些规定是否有违法?如 ...
答:
问:我们单位有这样的规定,上班
迟到一次罚款
50元,旷工一天
罚款200
,请问这些规定是否有违法?如果不违法,这种处罚属于什么性质的处罚?答:君同法律在线咨询为您解答 根据我国劳动法相关法规规定,第四章工作时间和休息休假:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
建材联盟公约制度
答:
如有需要经会长与轮值会长商议可加开临时会议。任何品牌不得以任何理由缺席,
迟到一次罚款
100元,缺席
一次罚款200
元。4、各联盟品牌每一个团队成员必须本着团结一致、保守秘密、真诚合作、相互信任、统一推介为原则,如发现团队成员违反以上原则,或有不利于各品牌利益的言论,一律处200元每次进行处罚,并在...
...有未达成的工作指标等,领导就一句话:
罚款
!50--
200
元不
视频时间 00:31
因违反了公司制度但没有造成经济损失公司给予我
200
元的
罚款
合法吗
答:
罚款
不合法,劳动法没有相应规定。但可以少发奖金。员工违反企业规章制度不是违法行为,只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等
处罚
措施,单位没有权力进行罚款。当今社会企业对职工可以罚款吗的问题《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付...
漏打卡
一次
扣50合法吗
答:
2.
迟到
三次以上者,施以1元每分钟的处罚,依次类推叠加至当天打卡签到;3. 每月迟到次数最多者(当月迟到次数须超过3次),除当月绩效奖金为零外,另罚100元,不与第二条并罚;4. 连续2个月以上(含2个月)迟到次数均为最多者,当月
罚款200
元;5. 有为迟到找理由开脱或故意迟到者,一经发现...
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
还有数不清的日报,周报,月报,半年总结,年终总结,不管你每天干啥了,两个字都要交,不然扣钱,都已经忙的不亦说乎了。公司规定全勤算底薪,不全勤倒扣
200
全勤还
罚款
,如果请假扣全勤扣一天工资。我真想一嘴巴哈哈过去。其实,制定公司规章制度的目的是为了方便管理,规章制度应当以管理、教育为主,...
漏打卡
一次
扣50合法吗
答:
当月
罚款200
元;5、有为
迟到
找理由开脱或故意迟到者,一经发现即取消当月绩效金情节严重的,除参照第二条处罚外,另写一份检讨书作公开检讨;6、如迟到是不可抗力造成的,或者能为迟到提出正当免责理由的,则不计处罚。综上所述,没有打卡要扣50块钱的理由是不成立的,可以先进行协商,协商无果的...
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