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迟到罚款200
迟到
早退旷工
处罚
标准是啥?
答:
对于
迟到
早退旷工情况的处罚是根据公司的具体规定来执行,国家对此也出台过一些规定,如果迟到早退忘记打卡超过三次就要扣除当月奖金,每个月迟到最多的还需要另罚100元,连续两个月都是迟早最多者,要
罚款200
元。 一、迟到早退旷工处罚标准是啥?每个公司关于迟到早退旷工处罚标准的具体规定不同,而国家其...
迟到
一次扣
200
合法吗
答:
迟到
一次扣除
200
元是否合法取决于当地的劳动法规和企业的内部规章制度。根据中国的《劳动法》,企业可以制定相关的考勤和奖惩制度,但这些制度必须符合法律的规定。通常情况下,企业规定迟到一次扣除200元的做法可能被视为过重,尤其是如果这种做法没有在劳动合同或企业规章制度中明确告知员工。《劳动法》还规...
迟到
一次扣
200
合法吗
答:
迟到
一次扣
200
扣太多了不合理。依据《劳动法》用人单位可以依法制定规章制度,但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%,且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%,属于违法行为,劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。合理职工工资是职工提供了正常劳...
员工
迟到
一两分钟该不该扣钱
答:
员工
迟到
一两分钟不应该直接扣钱。首先,用人单位通常没有合法的罚款权利。从道理上讲,员工偶尔的迟到,比如一分钟,并不会对公司造成实质性的经济损失。对于那些迟到一分钟就
罚款200
元,或者更甚者扣除半天至一天工资的企业来说,这种做法既不合法也不合理。通常,如果企业这样操作,一旦被举报到劳动监察...
迟到
早退违反什么纪律
答:
4. 连续2个月以上(含2个月)
迟到
次数均为最多者,当月
罚款200
元;5. 有为迟到找理由开脱或故意迟到者,一经发现即取消当月绩效金,情节严重的,除参照第二条处罚外,另写一份检讨书作公开检讨;6. 如迟到是不可抗力造成的,或者能为迟到提供正当免责理由的,则不计处罚。综上所述,该员工...
比亚迪早退一分钟扣多少钱
答:
迟到
或早退的
罚款
标准如下:如果迟到或早退在10分钟以内(含),将被罚款100元;10分钟以上至1小时(含)的罚款是
200
元;迟到或早退超过1小时,则罚款500元。未打卡或未请假的情况会被视为旷工。这是比亚迪公司的规定,尽管看似严格,但其实很多企业都有相似的规定,旨在强调员工对工作时间的尊重和工作...
迟到
四分钟扣
200
可以申请劳动仲裁吗
答:
迟到
四分钟扣
200
可以申请劳动仲裁。根据查询相关公开信息显示,劳动者与用人单位之间发生赔付纠纷时,劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报,或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动法上班
迟到
一分钟最多
罚款
多少钱
答:
2. 公司规定每天
迟到
1-5分钟罚款20元,迟到6-15分钟罚款40元,迟到16-30分钟罚款60元,迟到30分钟以上罚款80元,旷工半天
罚款200
元,旷工一天以上(包括一天)视为自动离职。这些规章制度是否合法,主要看两个方面:(1)规定内容是否合法(2)制定程序是否合法。根据《劳动合同法》第四条,用人单位应...
舞蹈课
迟到
了挨罚多少下
答:
首次违规将
罚款
500元人民币,第二次及以后将导致合同解除。2. 工作期间,若因非正当理由缺勤且未能及时补课,影响整个学期计划,每次将受到
200
元人民币
的处罚
。3. 工作期间,必须遵守规定的上下课时间。如有紧急情况,应提前充分告知。无故
迟到
或早退每次将罚款100元人民币。
夜场
迟到罚200
犯法吗
答:
公司有制度规定的话,
罚款
是不违法的。劳动者
迟到
属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定
的处罚
,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。因此,罚款是否合法,一看公司是否有相关规章制度规定...
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