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迟到半小时扣200合法吗
一个月20天
迟到
了80分钟
扣200
块钱
合理吗
答:
合理
。通过查看中国劳动法规定,一个月20天迟到了80分钟扣200块钱是合理的,扣款200元实际上是减少了工作时间,对于未提供劳动的部分,可以不支付工资,从固定工资当中扣除。用人单位依法制定的规章制度或者双方依法签订的劳动合同中有相关规定,迟到早退扣工资是合法的,但扣工资的数额必须合理。
迟到
一次
扣200合法吗
答:
1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的
。我国《企业职工奖惩条例》早就就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。2、但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳...
迟到
1
小时扣200
元工资违反劳动法吗。
答:
如果员工迟到1小时,公司规定扣除200元工资,
这种做法是否符合劳动法规定,存在争议
。若劳动合同中明确规定了迟到罚款的条款,那么这种罚款可能是合法的。然而,根据劳动法,用人单位不能无中生有地扣除员工的工资。劳动者的工资应当按时、按约定支付,任何形式的克扣都是不合法的。如果劳动者在没有违反规定...
迟到
一次
扣200合法吗
答:
迟到一次扣除200元是否合法取决于当地的劳动法规和企业的内部规章制度
。根据中国的《劳动法》,企业可以制定相关的考勤和奖惩制度,但这些制度必须符合法律的规定。通常情况下,企业规定迟到一次扣除200元的做法可能被视为过重,尤其是如果这种做法没有在劳动合同或企业规章制度中明确告知员工。《劳动法》还规...
迟到
早退旷工处罚标准是啥?
答:
是需要根据每个公司不同规定从而执行的,国家也为此出台了一些规定:对于
迟到
早退旷工情况的处罚是根据公司的具体规定来执行,国家对此也出台过一些规定,如果迟到早退忘记打卡超过三次就要
扣除
当月奖金,每个月迟到最多的还需要另罚100元,连续两个月都是迟早最多者,要罚款
200
元。
周末加班
迟到扣
钱
合法吗
答:
1. 周末加班时,若员工
迟到
,用人单位通常不具有直接
扣除
工资的权利,因为这种做法并不
合法
。2. 如果员工迟到,用人单位可以选择不给迟到期间的工资,但无权对其进行罚款。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,如果用人单位在周末安排加班且未能提供补休,则应支付员工不低于平时工资两倍的...
上班
迟到
被扣了
200
这
合理吗
?
答:
不
合理
。也不
合法
。不要怕他们。你可以去告他们。首先除了国家相关部门才有权对你进行罚款。你可以去劳动局告他们。劳动局不叫做劳动局叫做劳动监察大队。你可以打电话给他们。12333或者是12345。收好证据。一告一个准。
夜场
迟到
罚
200
犯法吗
答:
这个是
合法
的,因为你违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于
迟到
员工的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
员工
迟到
一两分钟该不该扣钱
答:
员工
迟到
一两分钟不应该直接扣钱。首先,用人单位通常没有
合法
的罚款权利。从道理上讲,员工偶尔的迟到,比如一分钟,并不会对公司造成实质性的经济损失。对于那些迟到一分钟就罚款
200
元,或者更甚者
扣除
半天至一天工资的企业来说,这种做法既不合法也不
合理
。通常,如果企业这样操作,一旦被举报到劳动监察...
上班
迟到
被扣了
200
这
合理吗
?
答:
工资5000
迟到扣200
元
合理吗
扣太多了不合理。依据《劳动法》,用人单位可以依法制定规章制度,但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%,且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%,属于违法行为,劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。一、合理职工...
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