迟到1小时扣200元工资违反劳动法吗。

Question

如题所述

Answer 1

如果员工迟到1小时，公司规定扣除200元工资，这种做法是否符合劳动法规定，存在争议。若劳动合同中明确规定了迟到罚款的条款，那么这种罚款可能是合法的。然而，根据劳动法，用人单位不能无中生有地扣除员工的工资。劳动者的工资应当按时、按约定支付，任何形式的克扣都是不合法的。
如果劳动者在没有违反规定的情况下被扣工资，这是不合理的。劳动者有权要求用人单位立即停止这种行为，并补发被扣的工资。劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付应得的工资。如果是因为克扣工资而要求解除劳动合同，劳动者还可以要求支付经济补偿金。
如果劳动者因个人原因要求解除劳动合同，可以通过两种方式进行：与用人单位协商一致解除劳动合同，这样手续简便；如果协商不成，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。不论哪种方式，用人单位都应根据劳动者实际工作天数支付工资。
用人单位拖欠工资时，劳动者可以向当地劳动局举报，或向仲裁委员会申请劳动争议仲裁。如果劳动者因个人原因离职给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这是劳动法为劳动者提供的明确保护。