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迟到一次罚款多少
员工
迟到罚款多少
合理
答:
法律分析:1、
单次迟到早退10分钟(含)至30分钟(含)者,将从该员工工资中扣除1个小时工资
。(即 该月工资工资 / 该月上班天数 / 每天上班时间=1个小时工资)2、 单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理,超过三个小时按旷工一日处理,扣除该月满勤奖。3、 单月内迟到早退累计不得...
劳动法中
迟到
一分钟扣
多少
钱
答:
1. 劳动法中对于迟到的罚款规定存在多样性。一种常见的计算方式是,
每迟到或早退一分钟,罚款10元;如果迟到或早退超过二分钟,则罚款20元
,以此类推。如果迟到或早退时间超过半小时,则通常视为缺勤处理。2. 在某些情况下,企业可能规定员工每月有两次迟到或早退的机会,但每次迟到或早退的时间不得超过...
合肥一公司规定员工迟到1次扣1千
,公司这一规定合法吗?
答:
这家公司规定员工迟到一次,
扣1000元罚款的做法
,是非常不合理的,严重的侵犯了劳动者的权益。这名员工总共迟到了三次,所以被公司扣除了3000元的罚款,这名员工也觉的自己的利益得不到保障,于是就曝光了这家公司的做法。因为根据现行的劳动法规定,如果员工迟到半小时以内,公司只能够扣除员工当日工资的...
公司
迟到罚款
的标准是什么
答:
法律分析:劳动者
迟到
属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的
处罚
,以实现双方的权利义务平等。公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条:用人单位应当依法建立和...
公司制度中规定,员工
迟到一次罚款50元
,是否合法?
答:
公司制度中规定,
员工迟到一次罚款50元
,这一做法存在合法性问题。目前,企业依据的处罚规定已不再适用,若继续执行罚款,可能导致处罚依据被判定为无效,甚至可能引发企业需要支付额外经济补偿金的风险。因此,从管理效率、实用性、科学性以及合法性的角度出发,用人单位应当摒弃简单的罚款方式,而转向更低风险...
公司
迟到罚款
的标准是什么
答:
用人单位不是行政机关,无权对员工实施行政
罚款处罚
。
迟到
属于劳动者不当履行劳动合同的行为,也属于违反用人单位考勤纪律的行为,用人单位有权采取适当的管理措施。法律依据:《企业职工奖惩条例》(已废止) 第十六条 对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20%。
光大银行
迟到一次罚款多少
答:
自2022年6月开始,光大银行迟到1次罚款500元,迟到2次罚款
1000元
,迟到3次退回人力资源部。
安徽合肥一公司
迟到一次
扣一千引发热议,公司此举是否违法?
答:
员工上班迟到,公司罚款是不合法的,更何况是迟到一次罚款
1000元
,这明显不符合我国劳动法中规定。1、不管怎么说,工资是员工辛辛苦苦用劳动换来的,公司一般不能克扣员工的工资。如果用人单位早已经在公司的规章制度中明确表明上班迟到或早退,并且员1工也知道,那么员工出现上班迟到或早退,公司是可以对...
安徽一公司
迟到一次
扣1000,导致60多人都没工资,员工该如何维权?_百度...
答:
可是
迟到一次
就罚1000,这么多的罚款未免有些让人不能接受。这家公司不仅没有给员工一个补救的机会,而且当员工对工资有疑问的时候还辱骂他人。三、如何维权我们作为员工,迟到首先是不对的,我们应该承认自己的不对,如果公司有
迟到罚款
的规定我们也应该去交罚款,这样我们以后就不会迟到了。但是一个公司...
迟到一次
扣200合法吗
答:
迟到一次
扣200扣太多了不合理。依据《劳动法》用人单位可以依法制定规章制度,但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%,且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%,属于违法行为,劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。合理职工工资是职工提供了正常...
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