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违反员工手册被开除有失业金
因为个人犯法被解除劳动合同的
可以领取失业金
吗?
答:
因为个人犯法被解除劳动合同,属于被用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的,属于非本人意愿中断就业的范畴,同时符合其它两个条件的,
可以领取失业保险
金。
旷工解除劳动合同可以领
失业金
吗
答:
旷工解除劳动合同是否可以领取失业保险金是要分情况的。
(一)如果单位有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度,就是不能领取失业保险金的
。(二)如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度,只是口头告诉职工,就可以领取失业保险金的。什么是失业保险:失业保险是指国家通过立法强制实行的,由...
违反员工手册被开除有
补偿吗
答:
违反员工手册被开除有补偿。
如果用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的...
违反员工手册被开除有
补偿吗
答:
劳动者没有违反员工手册的行为被公司辞退,用人单位需要支付赔偿金,
赔偿金的数额是经济补偿金的两倍
,如果员工是在违反单位规章制度的前提下被辞退的,单位不需要支付赔偿金。一、公司违反员工手册辞退赔钱吗? 公司违反员工手册而辞退员工,如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳...
劳动者
违反员工手册
用人单位
开除员工
需要赔偿吗
答:
劳动者没有违反员工手册的行为被公司辞退,用人单位需要支付赔偿金,赔偿金的数额是经济补偿金的两倍
。如果员工严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,公司可以开除员工,并且无需支付经济补偿金。用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,...
员工
失职被公司
开除有
赔偿吗
答:
法律分析:当员工因过错
被开除
,且有证据证明用人单位的重大损害与劳动者的过错有因果关系时,用人单位是不需要补偿的。严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。一般情况下用人单位在《
员工手册
》等企业内部规章中规定因劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
个人与公司解除劳动合同还
可以领取失业金
吗
答:
个人与公司解除劳动合同不
可以领取失业金
,领失业金的条件是:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。二、个人与公司解除劳动合同的流程是什么?1、
员工
原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职...
公司的
员工手册
更改变得非常严厉,我要是不签字的话会
被开除
吗,开除会有...
答:
如您仍然对公司基本管理制度不认可,那么可以与公司协商解除劳动合同并支付经济补偿金,公司无权因员工不签字认可
员工手册
直接
开除
。法律分析公司的基本管理制度进行调整,首先需要内容合法合规,不
违反
法律法规的强制性规定,保护员工的基本权利。其次呢,公司制度的修订需要完成法定程序,涉及到员工切身利益的...
单位要
解雇员工
,
员工手册
上写着考核不合格可以
开除员工
,这种情况下被...
答:
用人单位未经培训和调整岗位直接解除考核不合格劳动者合同,是违法解除合同,劳动者可以主张继续履行合同,也可以主张经济补偿金二倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者...
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