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违反员工手册被开除有失业金
协商一致解除劳动合同
可以领取失业金
吗
答:
协商一致解除劳动合同
可以领取失业金
,领取失业金的条件是:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。二、
员工
主动解除劳动合同的流程是什么?1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ...
旷工3天
被开除
,
员工手册
没培训没签名,没发复工函,是违法解除吗?_百度...
答:
员工在企业上班的话,如果是无故旷工三天嗯是已经算自动离职了,
被开除
是正常的
员工手册
手册没有培训没签名,没发服宫寒员工在企业上班的话,如果是无故旷工三天嗯是已经算自动离职了,被开除是正常的员工手册手册没有培训没签名,没发服宫寒是违法,解除二员工手册的话,你没有去培训就没有签名,要...
骂老板
被开除
公司要赔偿吗
答:
法律分析:骂老板
被开除
公司要赔偿。第一看证据,如果确有证据证明骂人的行为,达到了一定的恶劣程度,对公司造成严重的影响,对照公司的规章制度和
员工手册
,是否达到开除的标准。如果属于严重
违反
用人单位的规章制度,且用人单位有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度用人单位可以解除劳动合同不需要赔偿的。...
员工
违纪
开除
需要赔偿吗
答:
员工
违约,按劳动合同法第39条
解雇
,没补偿金 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
三期女
员工
企业是否能够
开除
答:
解除劳动关系只能拿到经济补偿金,为了拿到经济赔偿邓某决定提前怀孕,同时考虑公司搬迁后自己即将
失业
,下班后便干起了倒卖车票的行当,结果邓某因倒卖车票被处十五日以下拘留,单位了解到相关情况后,对邓某做出解除劳动关系的决定,理由:1、邓某
违反
《劳动合同》中在合同期内禁止怀孕的规定;2、邓某违反《劳动合同法》第...
企业的
员工手册
上写员工兼职就要
被开除
,合法吗
答:
我国《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。做兼职,肯定会分散精力,这对本职工作肯定有影响。用人单位以此
开除员工
,无可厚非。
上班一定要劳动
手册
吗
答:
在编写
员工手册
的过程中,应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。劳动手册记载了职工的就职情况,当被单位录用的时候,就交给单位,单位将在什么记录的被录用的时间,当离开单位的时候,单位也将记录离开的时间并盖章,如果失业了,要领取
失业金
,社保也会在上面记录...
员工
私下称领导为老太太
被辞退
,法院是怎么判的?
答:
这名男子还曾经和举报自己的这位同事产生了一些纠纷,对方还曾经因为言辞激烈行动过激被行政拘留了三日之后,这名男子就收到了公司送过来的解除劳动合同的通知书。解除劳动合同通知书当中写到,之所以辞退这名男子,是因为这名男子和同事之间产生了肢体冲突,所以
违反
了
员工手册
才会
被开除
。二、法院是怎么判...
老板随意
开除员工
的行为是否合理?如果你遇到类似的情况会怎么做?_百 ...
答:
2.
开除员工
前应当进行调查核实,听取员工的陈述和辩解,不能不经过调查就直接开除。3. 开除员工时应当依照法定程序进行,支付相应的经济补偿和赔偿。如果老板随意开除员工,
员工有
权利向劳动部门或法院申诉,维护自己的合法权益。如果你是
被开除
的员工,可以尝试与公司进行沟通、协商,或者寻求一些法律援助...
请问
员工
过错
被开除
能要工资吗?
答:
收集证据,可以申请劳动仲裁。那种
员工手册
约定是违法的,无效。扣取押金和你应得工资是不合法的,你可以申请仲裁。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
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