法律分析：属于合理行为。没有法律规定单位员工手册内容一定要提福利和工资标准。当然，这样的员工手册有点不合理。“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”；站在劳动者的角度，它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。特别是，在企业单方面解聘员工时，合法的“员工手册”往往会成为有力的依据之一。在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。
劳动手册记载了职工的就职情况，当被单位录用的时候，就交给单位，单位将在什么记录的被录用的时间，当离开单位的时候，单位也将记录离开的时间并盖章，如果失业了，要领取失业金，社保也会在上面记录什么时候领取了失业金的时间等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十一条 《劳动手册》的管理：《劳动手册》由市劳动保障局统一印制，经区县劳动保障局加盖钢印后，通过劳动保障行政部门所属就业服务机构发给。《劳动手册》在劳动者失业期间，由本人保管；在劳动者从事全工时制工作期间，由用人单位保管。