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违反规章制度是否领取失业金
违反
公司
制度
被开除可以
领取失业金
吗
答:
法律主观:劳动者因为严重违反用人单位规章制度被开除,
再满足以下两个条件可以领取失业金:已经进行失业登记,并有求职要求的
;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。法律客观:《失业保险金申领发放办法》第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保...
违反
纪律被开除能
领失业金
吗
答:
违反劳动纪律被辞退可以领失业金
,违反公司制度被开除,被解除劳动合同的,属于非本人意愿中断就业,所以是可以领取失业保险金的。自己辞职是不能申领失业金的,就是说除非是被开除、协商解除、原单位解散、劳动合同期满终止等非本人意愿中断就业才可以领取失业金。法律快车提醒您,失业保险金,是指失业保险经...
用人单位严重
违反规章制度
为由解除劳动合同,能
领失业金
吗?
答:
可以,符合
领取失业金
条件。
违反
劳动纪律被开除能
领失业金
吗
答:
该情形下,
若已缴纳失业保险费满一年且已经进行失业登记,并有求职要求的,劳动者可以领取失业保险金
。除此之外劳动者主动解除劳动合同的,不符合领取失业保险金的条件。二、劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...
违反
用人单位
规章制度
开除的可否
领取失业保险
金
答:
可以领取的
。失业人员符合下列条件的,可以领取失业保险金:1.失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年;2.在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业;3.已经进行失业登记,并且有求职要求。其中“非因本人意愿中断就业”包括被用人单位开除、除名和辞退的 ...
员工
违规
被辞退能
领失业金
吗
答:
重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,
领取失业保险
金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
无故旷工可以开除吗
答:
根据相关规定,
失业金领取
需要满足一定条件,包括非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职意向等。虽然旷工被辞退可能被视为非本人意愿中断就业的一种情况,但这通常需要具体情况具体分析,且可能还需要满足其他条件。如果旷工行为严重
违反
了用人单位的
规章制度
,用人单位以此为由解除劳动合同,这种情况下...
被公司开除后,自己可以办理失业证,
领取失业金
吗?还要原公司提供什么手续...
答:
回答:被开除后,需要原公司提供解除合同报告书、失业金领取通知单; 个人凭解除合同报告书、户口本个人证件、办理失业证,
领取失业金
; 各地区有可能要求不一样,具体还请咨询当地的劳动就业部门。
如果因
违反
公司
规章制度
被辞退,能
领到失业金
吗
答:
违反
公司
制度
被开除,是按《劳动合同法》第三十九条规定被解除劳动合同的,属于非本人意愿中断就业的,可以
领取失业保险
金。《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)...
违反
单位
规章制度
被开除,可以
领失业保险
吗
答:
违反规章制度
并不一定被辞退,应该是严重违反规章制度才能被解除劳动合同。且该制度应该是符合《劳动合同法》第4章规定及不违背法律强制性规定的制度,否则这些制度是无效的。1、哪些失业人员可以享受
失业保险
待遇?失业人员同时具备以下条件,即可享受失业保险待遇:(1)按规定参加失业保险,所在单位和个人已...
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