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违反纪律被开除能领失业金吗
违反
劳动
纪律被开除
有
失业金吗
答:
解除劳动合同后如果符合下列条件的,可以领失业金:非因本人意愿失业的
;劳动者和用人单位在失业前已经缴纳失业保险费满一年;登记了失业,且有再就业意向的。失业金必须是被辞退才能领吗 失业金不是只能在被辞退的情况下领取。满足下列条件就可以领取:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定...
违反纪律被开除能领失业金吗
答:
违反劳动纪律被辞退可以领失业金
,违反公司制度被开除,被解除劳动合同的,属于非本人意愿中断就业,所以是可以领取失业保险金的。自己辞职是不能申领失业金的,就是说除非是被开除、协商解除、原单位解散、劳动合同期满终止等非本人意愿中断就业才可以领取失业金。法律快车提醒您,失业保险金,是指失业保险经...
故意旷工
被开除
有
失业保险吗
答:
没有失业保险。对于故意旷工被开除的员工,通常无法享受失业保险
。1. 失业保险的定义:失业保险是一种社会保障制度,旨在为员工在失业时提供一定的经济保障。但并不是所有情况下的失业都可以获得这种保障。2. 故意旷工的性质:故意旷工通常被视为违反劳动纪律的行为。在这种情况下,员工是自愿选择不工作,...
员工旷工两天
被辞退可以拿失业金吗
答:
可以
,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。律师补充:领取失业金的条件是:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规...
故意旷工
被开除
有
失业金吗
答:
综上所述:故意旷工被开除的情况下,
是否能领取失业金需要根据具体情况进行判断
。如果劳动者没有缴纳失业保险费或者不符合其他领取失业保险金的条件,那么就无法领取失业金。因此,建议劳动者遵守劳动纪律和职业道德,按时完成工作任务,以避免因违反劳动合同约定而被开除并影响自己的权益。
员工应
违反
公司
纪律
而
被开除可以领失业险吗
?
答:
看情况而定,一般是可以,只要不是重大事故。《失业保险条例》规定,具备下列条件的失业人员,
可以领取失业保险
金:按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的。《社会保险法》也指出,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中...
违反
劳动
纪律被开除能领失业金吗
答:
法律客观:《失业保险条例》第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,可以申请
领取失业保险
金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位
开除
、除名和
辞退
的;(四)根据《中华人民共和国劳动法》...
违反
公司
纪律被辞退可以领失业金吗
答:
法律主观:失业金不是
被公司辞退
才
可以领取
。
领取失业保险
金 需满足《社保保险法》第四十五条规定的三个条件。其中“非因本人意愿中断就业”包括劳动者依据 劳动合同法 第三十八条规定 解除劳动合同 的情形。故并不一定需要在被勾上辞退的情形下才能领取。 法律依据:《 社会保险法 》 第四十五条...
违反
劳动
纪律被开除能领失业金吗
答:
法律主观:解除劳动合同后如果符合下列条件的,
可以领失业金
:非因本人意愿失业的;劳动者和用人单位在失业前已经缴纳失业保险费满一年;登记了失业,且有再就业意向的。法律客观:《失业保险条例》第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非...
...
违反
了劳动
纪律
而
被开除
了,本人还会拿到
失业保险金吗
?
答:
不会的,因为是你自己违约在先,是你单方面
违反
约定而
被开除
,用人单位不追究你的责任就不错了。
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