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辞退福利是短期职工薪酬吗
辞退福利属于短期职工薪酬吗
?计入什么科目?
答:
辞退福利不属于短期职工薪酬
。短期职工薪酬包括:职工工资、奖金津贴和补贴,职工福利费,工伤保险、医疗保险、生育保险等社保费用,住房公积金,工会经费,职工教育经费,短期利润分享计划,短期带薪缺勤,非货币性福利,其他短期薪酬。短期薪酬:企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后1年内需要全部予以支付...
辞退福利属于短期职工薪酬吗
答:
辞退福利不属于短期职工薪酬
。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》(2014年8号)第二条离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外。综上所述,离职后福利属于职工薪酬核算范围。
下列
职工薪酬
中不
属于短期
薪酬的是( )。
答:
【答案】:B 【答案】B 【解析】选项B,
因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予的补偿,属于辞退福利
。
短期薪酬
包括…、离职后福利包括…、
辞退福利
包括…、其他长期
职工福利
...
答:
2.离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,
短期薪酬和辞退福利除外
。3.辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。4.其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利...
辞退福利属于职工薪酬吗
答:
辞退福利是
属于
职工薪酬
的。职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容:1、职工劳动合同到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿;2、职工劳动合同到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权选择继续在职或接受补偿离职,辞退福利是属于职工薪酬的。
职工福利
费...
辞退福利属于职工薪酬吗
答:
属于。
职工薪酬
是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿,
辞退福利是
指职工劳动合同到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿,属于职工薪酬。
辞退福利属于职工薪酬吗
答:
法律主观:
辞退福利属于职工薪酬
。职工薪酬包括: (一)职工 工资 、奖金、津贴和补贴; (二)
职工福利
费; (三) 医疗保险 费、 养老保险 费、 失业保险 费、 工伤保险 费和 生育保险 费等 社会保险 费; (四) 住房公积金 ; (五)工会经费和职工教育经费; (六)非货币性福利; (七)因解除与职工的...
应付
职工薪酬
包括哪些
答:
职工薪酬
包括 :
短期薪酬
、离职后福利、
辞退福利
、其他长期
职工福利
。1、短期薪酬 短期薪酬:是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关 系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、工伤保险...
辞退福利属于职工薪酬吗
答:
提供的各种形式的报酬和福利,
短期薪酬
和
辞退福利
除外。辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期
职工福利
,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的
职工薪酬
,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
其他长期
职工福利
包括哪些
答:
其他长期
职工福利
包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。其他长期职工福利,是指除
短期薪酬
、离职后福利、
辞退福利
之外所有的
职工薪酬
。1.其他长期职工福利其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。2.短期...
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