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辞退福利是短期职工薪酬吗
福利
费必须走应付
职工薪酬吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于其福利费是必须要走应付
职工薪酬
的。法律依据:《财政部关于印发修订<企业会计准则第9号——职工薪酬>的通知》 第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括
短期薪酬
、离职后福利、
辞退福利
...
辞退福利
可以税前扣除吗
答:
或者是企业在职工劳动合同到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而向其支付的相应补偿.应付
职工薪酬
是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿.职工薪酬主要包括:1、
短期薪酬
;2、离职后福利;3、
辞退福利
;4、其他长期
职工福利
等.辞退福利可以税前扣除吗?
辞退福利
计入什么科目
答:
辞退福利计入应付
职工薪酬
科目。
辞退福利是
指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。企业应当通过“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬...
职工薪酬
包括哪些 a.
短期薪酬
b.离职后福利 c.
辞退福利
d.其他长期职...
答:
薪酬劳包括:货币与非货币形式。货币主要是现金,实物 非货货主社会认可度,就是像什么先进工作者奖章了之类的 a,
短期薪酬
,可以理解为平时的月工资 b,离职后的福利,既然是离职了,哪里来的工资?c,
辞退福利
。。。没有这种说法,非员工原因辞退的,有补偿金,这不是福利。d,其它长期
职工福利
。。
辞退福利
,是计入“应付
职工薪酬
”还是“预计负债”
答:
辞退福利,是计入“应付职工薪酬”。因为这个补偿款,是支付给职工的,属于辞退福利,
辞退福利属于职工薪酬
的范畴,所以准则规定,对于辞退福利,虽然它具有预计负债的性质,但在会计核算上要通过“应付职工薪酬”科目处理。也可以说,准则的规定,比较人性化,将“工资”的问题,看得比较重要,所以将这个预计...
养老保险和失业保险
属于短期薪酬吗
答:
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括:(1)
短期薪酬
;(2)离职后福利;(3)
辞退福利
;(4)其他长期
职工福利
。准则对以下内容也做出了明确的规定(1)企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也
属于职工薪酬
。(2)...
支付
辞退职工
的经济补偿金
属于
应付
职工薪酬吗
答:
法律分析:不属于。辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付
职工薪酬
-
辞退福利
科目,然后分配进入管理费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
辞退福利属于
应付
职工薪酬吗
答:
此外,以商业保险形式向职工提供的各项保险
福利
,也从属于公司提供的
职工薪酬
。(4) 住房公积金;(5)工会经费和职工教育经费;(6)非货币性福利,是指公司以自有产品或者购买的商品向职工提供的福利。公司为职工免费使用自有资产或租赁资产,为职工提供公司高级管理人员住房等免费服务;为职工提供医疗等...
辞退福利
会计处理是怎么规定的
答:
借:管理费用 未确认融资费用 贷:应付
职工薪酬
——
辞退福利
(2)各期支付辞退福利款项时 借:应付职工薪酬——辞退福利 贷:银行存款 同时:借:财务费用 贷:未确认融资费用 什么是应付职工薪酬?是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括
短期薪酬
、离职后...
失业保险
属于短期薪酬吗
答:
辞退福利属于职工薪酬吗
职工薪酬包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。辞退福利的内容:1、职工劳动合同到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿;2、职工劳动合同到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权选择继续在职或接受补偿离职。
辞退福利是
属于职工薪酬...
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