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辞退福利是短期职工薪酬吗
离职后
福利属于
应付
职工薪酬
核算吗
答:
法律分析:
辞退福利属于职工薪酬
的内容,应通过"应付职工薪酬"科目进行核算。职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容:1、在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。2、在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择...
短期薪酬属于职工薪酬吗
视频时间 01:04
请问离职后
福利属于职工薪酬吗
?
答:
离职后
福利属于职工薪酬
,离职后
福利是
指企业提供的各种形式的报酬和福利。企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,
短期薪酬
和
辞退福利
除外。
应付
职工薪酬
包括哪些内容?
答:
不同薪酬:
短期薪酬
,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的
职工薪酬
,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和
辞退福利
除外。(养老保险及失业保险...
短期福利是
指
答:
离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,
短期薪酬
和
辞退福利
除外。辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期
职工福利
,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利...
5.4应付
职工薪酬
答:
(4)其他长期
职工福利
其他长期职工
福利是
指除
短期薪酬
、离职后福利、
辞退福利
之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。在上述内容中,除短期薪酬之外的三个福利项目均属于应付长期职工薪酬项目。2 应付
短期职工薪酬
的会计处理 (1)应付短期薪酬的应付工资与代扣款项 按照...
短期薪酬
包括哪些内容
答:
离职后福利、
辞退福利
之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。没有长期职工薪酬这个概念,如果非要划定的话,那就
是短期职工薪酬
是小于12个月,长期职工薪酬大于12个月。激励薪酬的形式包括,奖金等短期激励薪酬,也包括股权、期权、利润分享等长期激励薪酬。
短期职工薪酬
和其他长期
职工福利
有哪些区别?
答:
短期薪酬
具体包括:职工工资、奖金津贴和补贴,
职工福利
费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等。其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、
辞退福利
之外所有的
职工薪酬
,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要...
辞退福利属于
应付
职工薪酬吗
答:
辞退福利属于职工薪酬
的内容,应通过应付职工薪酬科目进行核算。职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容:在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。法律依据:《国家税务总局关于企业支付给职工的一次性补偿金在企业所得税前扣除问题的批复》企业对已达...
解除与
职工
的劳动关系给予的补偿计入什么
答:
(一)企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的
辞退福利
时。(二)企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。第二十一条 企业应当按照辞退计划条款的规定,合理预计并确认辞退福利产生的应付
职工薪酬
。辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的,应当适用
短期
...
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