99问答网
所有问题
当前搜索:
辞退福利不是职工薪酬的内容
...与职工劳动关系给予的补偿,
不属于职工薪酬的内容
,是否正确?
答:
企业的职工薪酬包括辞退福利
,也就是因解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
辞退福利
是否
属于
工资薪金?如何做账?
答:
辞退福利是企业实际发生的、并且与取得收入有关,允许所得税税前扣除。但从会计核算的角度来看,
辞退福利不属于“工资”,也不属于“职工福利”
,它是独立于两者之外的一个二级科目。根据《企业所得税法实施条例》相关规定,企业发生的合理的工资薪金支出,允许扣除。其中合理的工资薪金支出包括基本工资、奖金...
应付
职工薪酬
不包括
答:
应付职工薪酬不包括如下:根据新企业会计准则的规定,应付职工薪酬科目包括工资、福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、
辞退福利
等科目,除此之外其他的都不包括在应付职工薪酬科目里面。扩展知识:1、企业应当通过“应付职工薪酬”科目,核算应付
职工薪酬的
提取、结算、使用等情况。该科目的...
辞退福利属于
短期
职工薪酬
吗?计入什么科目?
答:
辞退福利不属于短期职工薪酬
。短期职工薪酬包括:职工工资、奖金津贴和补贴,职工福利费,工伤保险、医疗保险、生育保险等社保费用,住房公积金,工会经费,职工教育经费,短期利润分享计划,短期带薪缺勤,非货币性福利,其他短期薪酬。短期薪酬:企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后1年内需要全部予以支付...
企业支付的
辞退福利
直接作为当期损益,不通过应付
职工薪酬
来核算。 对还...
答:
由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益,因此,对于所有辞退福利,
均应当于辞退计划满足职工薪酬准则预计负债确认条件的当期计入费用
,不计入资产成本。在确认辞退福利时,需要注意以下两个方面:1.对于分期或分阶段实施的解除劳动关系计划或自愿裁减建议,企业应当将整个计划看做是由一个个单项解除劳动...
辞退福利属于
短期
职工薪酬
吗
答:
辞退福利不属于短期职工薪酬
。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》(2014年8号)第二条离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外。综上所述,离职后福利属于职工薪酬核算范围。
辞退福利属于职工薪酬
吗
答:
属于。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿,
辞退福利
是指职工劳动合同到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿,
属于职工薪酬
。
职工薪酬的
范围不包括
答:
职工薪酬
范围不包括职工因公出差的差旅费。具体包括以下几项:短期薪酬,离职后福利,
辞退福利
和其他长期
职工福利
。
辞退福利属于职工薪酬
吗
答:
辞退福利
是
属于职工薪酬的
。职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面
的内容
:1、职工劳动合同到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿;2、职工劳动合同到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权选择继续在职或接受补偿离职,辞退福利是属于职工薪酬的。
职工福利
费...
辞退
补偿
属于职工薪酬
吗
答:
法律分析:
不属于的
。辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付
职工薪酬
-
辞退福利
科目,然后分配进入管理费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
长期职工薪酬包括辞退福利吗
劳动仲裁时剩余的员工福利价
计提的福利费冲回
计提辞退福利费的会计分录
离职后的福利属于职工薪酬吗
辞退福利计入工资总额吗
辞退福利属于职工福利费吗
辞退福利是职工薪酬么
辞退福利是短期职工薪酬吗