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辞职期间旷工了怎么办
提出
辞职
后不上班属于
旷工
吗
答:
未能就变更劳动合同内容达成协议的。提出
辞职
后不上班显然是属于未
办理离职
后续前的行为,是属于
旷工
的情况的,特别是合同
期内
单方面提出辞职的,是需要按照法律规定定的程序来
处理
的,造成了严重的违法事实或者损失的是需要根据实际来追究有关法律责任的。请点击输入图片描述(最多18字)
...
离职
.有合同.也上交了
辞职
书.员工因
旷工
而被辞退的之前的工资
怎么
结...
答:
劳动法第十八条规定:“职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。”但在劳动法中,自动
离职
没有明确规定,或许你旷工一天就会被除名或辞退。1、如果企业没有把上述旷工的规定在依据合法程序制定的企业内部劳动规章中加以规定...
辞职了
公司不让马上走可以
旷工
对以后有影响吗?
答:
根据劳动法及劳动合同法,员工
辞职
应提前告知单位办理解除劳动合同,一般一个月。如果因单方不履行劳动合同而给对方造成损失,需承担相应责任。最起码会扣掉未发的工资。
我提出
辞职
后公司说我
旷工
要开除我?这算违法么?
答:
提前三十日书面提出的,用人单位违法。即辞即走,未取得用人单位同意的,用人单位以
旷工
为由基础劳动合同,不违法。劳动者享有预告解除权,满足规定的期限,用人单位不能拒绝。即辞即走,对用人单位不利,《劳动合同法》也不知劳动者的这种做法,劳动者属于违法基础劳动合同,给用人单位造成损失的,应当...
如果交了
辞职
报告,而后
旷工
三天,公司
怎么处理
?是开除处理还是按照辞职报 ...
答:
视为你自动离职,但是按照
辞职
给你
办理离职
手续。
旷工离职
有什么后果?
答:
旷工
导致自动
离职
的,那么单位可以对其给予相应的行政处罚,然后解除与其的劳动关系。要是因自动离职给单位造成了一定的经济损失的话,那么单位还可以要求劳动者进行赔偿。要是自动离职导致违反劳动合同的约定,劳动者还需要支付单位相应的违约金。
旷工
三天就自动
离职了
,我还要交
辞职
报告吗?
答:
按照《劳动合同法》规定:员工
旷工
三天是属于严重违纪,单位以此和员工解除劳动关系,员工是不需要再次递交
辞职
报告,但是需要在单位
办理离职
手续,完成交接。1、《劳动合同法》的介绍:《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国...
辞职
老板同意了,第二天走了,扣我
旷工
有理吗
答:
老板同意了你
辞职
,就不能算你
旷工
,更不能克扣你工资。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果...
我递交了
辞职
报告后,就没来上班,公司按
旷工
辞退我,合理吗?
答:
而对于有试用期的企业来说,尤其对于实习的学生或者其他人员来说,我们也会面临一些问题,这个时候我们要提前三日向上级提交
辞职
报告,经过同意之后我们才能够完成辞职手续
离职
。而对于这种交了辞职报告完全没有给领导任何反应的机会,反而像下战书一样。领导按
旷工
辞退你,不直接开除你还算合情合理,还是留...
旷工离职
对以后有什么影响吗?
答:
其次,由于
旷工离职
,没有办理相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面,会出现各种各样的问题。旷工离职和自动离职有一定差别,根据《关于职工擅自离职按自动
离职处理
发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号),《关于自动离职与
旷工
除名如何界定的...
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