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辞职员工被公司提前解雇
辞职
未到期就
被解雇
了,可以申请赔偿吗?
答:
如果因此
公司解雇
而发生劳动仲裁,那么公司完全可以把实际
离职
日期写在解雇之日的前面。这种情况下就会判定,
辞职
已生效,劳动关系已经解除,那么公司在这之后解除劳动关系就是无效的,因为同一个劳动关系,以最先的合法解除劳动关系的时间为准。
员工
在同一个时间段内,不可能被重复解除劳动关系。如果是这种...
本人
辞职用人单位
,辞职一个月未满
被用人单位辞退
有什么赔偿吗?_百度...
答:
因为
用人单位
并无法定过错,劳动者单方面解除劳动合同,势必影响劳动者所在岗位工作的连续性,对用人单位的生产经营造成一定影响,为了减少和避免给用人单位带来的影响,所以法律规定了劳动者需要
提前
30天书面通知。这30天是用人单位安排
人员
接替熟悉工作的期限,30天未满,劳动者不得擅自
离职
,用人单位则可以...
员工提出离职
后30天不到,这时候
公司
可以强行赶人走吗?
答:
员工在
离职
期内
被公司
强行赶走相关案例下面通过一个实际劳动纠纷案例,让大家更加直观地了解劳动法相关规定。陈某是广州一家
公司员工
,2016年6月24日,陈某向公司提出
辞职
申请,离职申请单上注明离职日期为2016年7月24日。 2016年7月8日,公司通知陈某离职并办理离职手续。 陈某认为
公司提前
要他离职,剥夺...
辞职
未到期就
被公司提前
口头
辞退
,并且没有即时支付工资,公司违法吗?
答:
不违法,
员工辞职
应该
提前
一个月告诉单位,但是单位可以在收到辞职报告以后,三十天里的任何时候通知员工可以离开,单位可以在你离开时候结清工资也可以在最近一次发工资的时候结清工资。
...在
辞职
后
公司
人事在群里发布公告说
被辞退
,该怎么办?
答:
职工本来是正常的离职,如果做人力资源工作的人在作业群内公布一条该
员工被辞退
的信息,在某种意义上能够挽留老总或是人事部门的脸面。处于他们的视角,很有可能感觉公布那样一条消息,便会感到在职人员的职工会这样说:你看看某某某不好好干活,
被公司辞退
了吧!一个企业,当有
员工离职
时,说成是企业...
提前
一个月
辞职
,却被通知立即
辞退
,对方是否违反合约?
答:
劳动者
提前
一个月
辞职
,却
被用人单位
通知立即办理
离职
手续,用人单位不违法。因为,《劳动合同法》37条规定劳动者需要提前30天书面通知用人单位才可以离职,这个30天是限制劳动者的,为得是给用人单位招聘新劳动者的时间的权利,用人单位可以放弃这个权利,所以用人单位放弃权利不违法。
被公司提前辞退
,
答:
劳动仲裁是保护劳动者的一项措施,并且对劳动者免费开放,他并不麻烦,也并不是什么丢脸的事情,只是在帮助我们维护自己的利益。2、公司劝退时,千万不要签
辞职
同意书 有些
公司开除员工
时,会要求员工主动
离职
。这两者的区别是,
被辞退
的员工,公司有义务赔偿违约金,违约金的数量在1~3个月不等;而主动...
提前离职
一个月当中
被公司辞退
怎么算
答:
劳动者
提前
一个月通知
公司
解除合同,公司可以提前办理解除合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30天书面通知
用人单位
,可以解除合同。提前30天,是便于用人单位安排
人员
接替工作,保持生产经营工作连续性,减少因为劳动者
离职
造成损失的期限。用人单位可以放弃权利,提前办理解除合同手续,让劳动者...
员工
明明是主动
离职
,但
公司
在离职证明上写
被辞退
,该怎么办?
答:
只需自身有能力,在找到一份工作中的情况下,大部分也是考虑到是不是担任现阶段的岗位。一般掌握状况之后,都不可能在去心疼你上一份工作中是
辞职
或是
被辞退
。假如新
企业
必须见到原
公司
的
离职
证明,而
职工
不期待离职证明上写的是自身被辞退得话,可以联络原公司的HR再次开一份离职证明。
公司
把
辞退
办成
离职
怎么处理
答:
解除劳动合同可以根据《劳动合同法》相关内容规定取得补偿金。
公司员工辞职离职
的一般程序如下:1、
提前
1个月提交辞职请求;2、员工主管与
辞职员工
积极沟通;3、辞职申请表经各级领导签署意见审批;4、员工辞职申请获准,办理离职移交手续。综上所述,劳动者
被公司辞退
后不去办离职手续,公司仍然要依法为其...
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