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试用期公司岗位调动拒绝不去
公司调动岗位
员工有权
拒绝
吗
答:
如果公司规定了员工必须接受调动,那么员工拒绝调动可能会违反公司规定,需要承担相应的法律责任
。其次,如果员工有特殊情况,如家庭原因、身体原因等,导致不能接受调动,公司应该考虑员工的实际情况,尽量协商解决。如果员工的拒绝符合法律法规的规定,公司不能强制调动员工,否则可能会构成违法行为。在实际操作...
公司
给换
岗位
我不想去应该怎么办
答:
公司给换岗位不想去的解决办法如下:
1、当事人双方可以进行协商,协商不成可以起诉
。2、协商和解是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上,直接进行协商或邀请第三人从中斡旋,解决纠纷。协商不成可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。
若无法调解可申请仲裁或者诉讼
。用人单位依劳动合同的要求调整...
单位
调动岗位不
愿去怎么办
答:
1、如果劳动合同中明确约定你的工作岗位,那么,公司将你调离做其他工作岗位,
就违反了劳动合同的约定,你有权拒绝
。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。2、如果劳动合同中并未约定工作岗位,则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利,并无不当。无论你是否同意,你都...
如果单位要
调动
工作地点
拒绝不去
可以吗
答:
用人单位单方面调动员工的工作地点或公司搬迁员工不愿前往,
可视为用人单位未提供劳动条件,员工可提出离职要求经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
有职业禁忌症,单位说调岗,但是新
岗位
我不想去,可以
拒绝
调岗吗?
答:
我不知道那些说不可以调整工作
岗位
的依据在哪里。《职业病防治法》中有明确规定,有职业禁忌的劳动者,用人单位必须调整工作岗位。法律规定的那么明确,用人单位为何不能调整?有职业禁忌,意味着在这个岗位上继续下去,受到损害的是劳动者的健康,健康都没有了,要岗位有啥用?想了解更多的,看看《职业病...
试用期
被调岗不同意
答:
法律分析:调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整
岗位
,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者应该遵守。用人...
请问
公司调动
员工不想去,可以赔偿吗?合同上写着公司有权调整工作
岗位
...
答:
公司调动员工不想去,可以获得赔偿。根据相关法律法规,
公司调动岗位
应当经过和劳动者协商,如果不同意就不能调整。如果公司坚持调整,劳动者可以要求解除劳动合同,并且要求进行赔偿。法律分析根据相关法律法规,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,应当采用书面的形式。降职...
公司调动
工作不愿意去有没有赔偿
答:
3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整劳动者
岗位
的,此时劳动者
拒绝
调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,虽然没有赔偿金,但是用人单位应该支付经济补偿金。根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:1、用人单位依照
企业
破产法规定进行重整,经过合法...
岗位调动
可以
拒绝
吗
答:
法律分析:
岗位调动
可以
拒绝
。作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到岗位调动。用人单位调整劳动者工作岗位,劳动者是否服从需要根据具体情况。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,
公司
有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,...
公司
要
调动
工作地点,但是我不想去怎么办
答:
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定
试用期
、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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