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试用期公司岗位调动拒绝不去
试用期
过后不接受
公司岗位调动
和薪资要求,有赔偿吗?
答:
你好:1、你们约定时你有相关证据么?2、3个月没有签订合同,你可以根据劳动合同法第82条的规定,要求单位支付给你从第二个月开始的双倍工资。3、要求单位依法补缴社会保险。
公司
裁员逼我写辞职报告,我不同意,公司又把我调离新
岗位
我该怎么办,会...
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前...
试用期
被调岗是不是暗示我离职,说让我去轮转,教起来很累,我是新人没...
答:
这个不一定是属于暗示让你离开,目前很多
企业
人手不足,要求新人最快速度上手,属于这种现象比较多,如是老员工呆的时间较长企业发展遇到瓶颈才会有类似问题发生
公司
没有协商而将我调离原
岗位
答:
要求该用人单位出具书面的
调动
通知,然后你再离职,可以要求支付经济补偿金!每工作一年可以要求1个月工资作为经济补偿金!法律依据:《劳动合同法》46、47条!我Q空间有相关法律!
劳动合同关于工作
岗位调动
的规定
答:
因此发生的纠纷,属于 劳动争议 ,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。如果劳动合同中并未约定工作
岗位
,则根据工作需要对员工工作做相应调整是
公司
的权利,并无不当。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重...
现在
公司
要调我的人事档案到公司,如果我不同意公司可以直接调档吗...
答:
法律分析
公司
迁员工的档案,必须有与员工签定劳动合同,如果与单位签定了劳动合同,单位就有权调取员工的档案,无需经过本人同意。如果后面辞职被批准的话,就会退回员工档案的,用工单位有权对员工在该公司的期间的行为做文字留案。入职之后需不需要
调动
员工的档案,这个是需要根据工作单位是否具有人事管理权...
我马上月公务员
试用期满
,领导找我谈话说要把我调到我下设事业单位,合理...
答:
不合理,但是你没有办法。因为你是公务员
试用期
,可以说你不适合此
岗位
,试用期过了甚至可以不录用的。看领导意思找人,表示表示吧。
试用期
内提出辞职,但是人事说要一个月才能离开,若
公司
强行要我继续工...
答:
劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者...
工作
调动
多少公里可以
拒绝
答:
法律分析:一般情况下不想被调动工作岗位,员工有权
拒绝
。约定员工的工作岗位是劳动合同的必备条款;
公司
有确凿证据表明员工不胜任该岗位时,公司可以调动工作岗位;当公司发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如
企业
迁移、被兼并、企业资产转移等,可以
调动岗位
。法律依据:《中华...
员工在
试用期
内提出调岗,但是
公司
没有合适的
岗位
空缺,该如何处理?_百度...
答:
签订合同的时候就确定好了岗位的了,所以要是员工申请的话,有合适的可以考虑调岗,要是没有合适的那也没有办法,只能是原
岗位不
动的,员工要是不愿意就自己辞职好了。
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