99问答网
所有问题
当前搜索:
试用期公司岗位调动拒绝不去
合同上说
试用期
提前三天说,但不让离职怎么办
答:
一、试用期辞职没有提前三天会怎样试用期辞职需要提前3天,没有提前的3天算旷工,旷工3天算自动离职。但是工资
公司
会扣除一部分。二、试用期内,用人单位可以解雇劳动者吗只有以下8种情况,用人单位才可以在试用期内解雇劳动者:1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;...
劳动合同马上到期让我转岗怎么办
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。 3、如果你签订的劳动合同属固定期限劳动合同; 4、在劳动合同履行期间,
公司
按需要求转岗是可以的,但合同约定的工资...
上海宝山区
试用期
3个月不断被
企业
更换
岗位
,无合同将被辞退
答:
如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,否则
拒绝
办理离职手续。这个是以后劳动仲裁的劳动关系证据 协商不成,可以直接申请劳动仲裁,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有
公司
名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤...
...
公司
搞自愿调动工作
岗位试用期
两个月只拿
调动岗位
工资的百分之八十合...
答:
违反《劳动合同法》,法律依据:《劳动合同法》第十九条 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。
转部门后
公司
重新计算
试用期
!
答:
不符合规定,
试用期
只能是一次,应累加计算,而非重新计算。因此你有权要求
公司
补足你的工资;另外,如果你们的合同已经约定好你的工作
岗位
,那么公司需要与你达成一致后方可
调动
你的岗位,否则属于单方变更合同的行为,属于违法行为,你是有权予以
拒绝
的。祝好!
...期内的正式员工在调岗后是否需要重新约定
试用期
,待遇应该如何计算...
答:
如果用人单位连续适用同一劳动者在同一
岗位
或者可替代性的岗位工作,不论是延长劳动合同期限或者劳动合同终止后隔时用人单位再次招用的等,均不应另行约定使用期。公司无权单方面调员工的岗位,
公司调动
员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以
不去
新岗位,员工如果因此离职,有权要求...
公司
无故
调动
员工
岗位
是违法吗
答:
公司
无故
调动
员工
岗位
是违法的。根据相关法律规定,劳动合同应当具备工作内容、工作地点和其他应该纳入劳动合同的事项,公司单方面调整员工工作岗位,属于更改劳动者工作内容的行为,所以是违法的。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备...
公司
裁员叫去别的岗位 别的
岗位不
好不干了 公司能给补助吗?
答:
辞退员工时处理不当,很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂,对
公司
正常营运产生深远的影响。辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点,比如,
试用期
可以随便辞退员工;员工违纪,可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知,可以...
调岗
试用不
合格,会被辞退吗?
答:
但是实践中
公司
将员工
调动岗位
或部门后,也常常会设立一段“
试用期
”。阿克认为,这段试用期和法律上所说的试用期并非一个意思。这段试用期的目的是看员工调动到新岗位上是否合适,而不存在员工对用人单位的考察,更不存在什么公司解除劳动合同上的特权。所以,你担心公司将以试用不合格为由按照上述第...
我是新来公司的,还对
公司不
太了解,然后我们这边又缺人,老员工要辞职了...
答:
老板担心你这个新手不能够胜任工作,
调动
人来协助你指导你。推荐我编辑的辞职资料,供你参考:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。如果你真想辞职走人,
实习期
提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜