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试用期公司岗位调动拒绝不去
试用期
可以
调动
吗
答:
试用期不
可以
调动
。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。五险一金主要包括了养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险以及生育保险,...
试用期
,财务,才来两个星期,
公司
调岗,要我去做人事怎么办,我又不是...
答:
你就坚持做财务
试用期不
满
公司调动
离职,是否有工资拿?
答:
有。根据新劳动法的规定,
试用期
是包含在合同期内的,意味着哪怕你只工作了一天,这劳动关系就已经存在。
岗位
的
调动
,是建立在双方协商一致的情况下的,否则这个调动就违反了新的劳动法的规定,你可以提出离职,但工资照样可以领取,前提是你无过激行为违反
公司
的规章制度。
公司
可以随便把员工
调动
吗?
答:
3、因个人原因不能胜任目前岗位工作,发生
岗位调动
的。参照调动后同类岗位薪资情况定薪。4、该条1、2、3条规定主要适用于等级工资制员工,计件、提成制转为等级制的情况。5、等级工资制转为计件、提成制的不适用以上规定。按照
公司
的定薪、考核规定执行。参考信息:http://www.doc88.com/p-...
你好,请问事业单位在编人员
试用期
可以
调动
吗?
答:
可以
调动
。一般报到的时候都得到相关的人事部门领取人事编制允许卡,持卡报到后所在单位随后会去财政部门订正你的工资,12月底的话应该已经纳编,可以调动。但是,在
试用期
一般是不宜调动的,特别不是一个主管机关的单位就更不适宜。因为这个编制是很难带走的,到另一个单位可能就没有编制了,并且由于是...
劳动合同上没有注明工作
岗位
,
公司
强制
调动
我的工作岗位,合法吗?_百度...
答:
1、虽然劳动合同上写明了
岗位
,但一般的劳动合同或者
公司
的规章制度上都有写明服从公司安排等,所以这个对你不利;2、考核合格与否不属于劳动争议仲裁的范畴。是否合格这个考核过程仲裁院不会进行实体考察。3、目前情况看,单位不想要你了 说白了就是想赶你走。所以你最好目前收敛点,收集其他方面的...
工伤后工作
岗位调动
,另外我是想原来的工作岗位,
公司不
同意,我该怎么办...
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前...
试用期
到期后,没有给我转正,说是因为
公司
原因,
岗位调动
答:
这是公司在推诿,目的是让你慢慢地等待,或者根本没有转正的
岗位
提供给你。于是你的期望会在公司的一次又一次的转岗借口中得以拖延。对于这种情况,你必须做出决定,
公司不
给你转正,只有跳槽,另寻高就。
试用期
三个月已过不给转正,强制调岗,怎么办?
答:
或者说还要看你表现到底要不要给你转。你要自己想清楚想不想待在这家
公司
,工作时双向选择,你选择了他,他也有资格选择你,反之亦然。来自职Q用户:Cheng 这个公司就是个坑,上司不认同,考核不过关,转岗后还有3月
试用期
,你能受得了吗? 来自职Q用户:匿名用户 ...
公司
可以随便把员工
调动
吗?
答:
一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整
岗位
,则单位的做法是合法的。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者员工申请...
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