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试用期公司岗位调动拒绝不去
人事支派另一个地方,不想去,如何
拒绝
?
答:
通过沟通和协商,我们可以找到一个双方都能接受的解决方案。例如,我们可以要求调派到一个更适合自己的
岗位
,或者请求延长一段时间的
试用期
,以便我们更好地适应新的工作环境。此外,我们还要学会利用自己的权利。作为员工,我们有权利
拒绝不
合理的调动。在
拒绝调动
时,我们要明确自己的立场,同时要有足够的...
试用期
因为调岗
不去
被辞退
答:
法律主观:对于不接受
公司
调岗被辞退的员工,如果发现公司是违法辞退的,可以采取协商、申请劳动调解、提起劳动仲裁等方式来应对,可要求公司支付赔偿金或者继续履行劳动合同。法律客观:一、
试用期
能否无理由辞退在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:1、劳动者在试用...
您好,在
试用期
内
公司
提出调岗,但是工资低于原
岗位
,劳动者是否可以
拒绝
...
视频时间 03:21
公司调动
工作不愿意去有没有赔偿
答:
公司调动
工作不愿意去一般来说是没有赔偿的,但如果用人单位未经劳动者同意单方面调整
岗位
,且没有生产经营的必要性,劳动者以此解除劳动合同,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者...
试用期到不同意调岗判定
试用期不
合格我该怎么办?
答:
根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定:在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。同时劳动合同法也规定了:用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。对于调岗问题,法律规定需要基于用人单位生产经营的需要,且双方协商一致。所以您可以先和
公司
协商,协商不成可以选择...
工作
调动
可以
拒绝
吗
答:
法律分析:可以。一般情况下不想被
调动
工作
岗位
,员工有权
拒绝
。约定员工的工作岗位是劳动合同的必备条款;
公司
有确凿证据表明员工不胜任该岗位时,公司可以调动工作岗位。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七...
用人单位可以在
试用期
调岗么
答:
当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者
拒绝
调整
岗位
的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
调动岗位不
服从可以开除吗劳动法
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,
拒不
改正的...
公司调动
工作
岗位不
愿意去有没有赔偿
答:
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的
岗位
之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以
拒绝
的。用人单位以劳动...
公司
内部
调动
可以
拒绝
吗
答:
法律分析:可以。一般情况下不想被调动工作岗位,员工有权
拒绝
。约定员工的工作岗位是劳动合同的必备条款;
公司
有确凿证据表明员工不胜任该岗位时,公司可以调动工作岗位;当公司发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如
企业
迁移、被兼并、企业资产转移等,可以
调动岗位
。法律依据:...
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