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计件人员加班工资怎么算
计件工资加班费计算
方法及标准
答:
法律分析:一:一般计件工资算法:
1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍计算,即计件里已含有加班费
。2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即不超定额部份也是两倍。3、法定节假日也不设定额,按所以完成计件量的计件工资3倍计算。二、计算方法计件工资计算的主要依据是
计件单价
,即...
计件工人加班工资如何计算
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。
计件工资加班费计算
方法及标准
答:
计件加班工资计算方法是:实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,
工作日加班的按照150%来发放
、周末加班的按照200%发放、法定节假日加班的按照300%发放,用人单位应当严格按照上述规定的标准来发放加班工资,避免造成矛盾和纠纷。计算标准:1、安排劳动者延长工作时间的,...
计件工资
制下
如何
认定
加班
答:
计件工资
制
加班工资
具体如下:1、实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件工资的百分之一百五支付其工资;2、经劳动行政部门批准实行综合
计算
工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视...
计件工资加班费计算
方法及标准
答:
法律分析:第一,即使企业实行
计件工资
制,也不能规避
加班费
。对于实行计件工资制的企业,应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,用人单位需支付
加班工资
。如果用人单位在半年之内安排调休的,则无需支付加班工资。第二,在完成计件定额任务...
计件工资
法定节假日
怎么算
答:
应按照
计件单价
的150%计算延长工作时间的加班工资;在完成劳动定额后员工在休息日完成的劳动成果,应以计件单价的200%计算休息日的加班工资;在完成劳动定额后员工在法定节假日完成的劳动成果,应以计件单价的300%计算节假日的加班工资;关于劳动定额:要使本企业同岗位70%以上的员工在法定劳动时间内能够...
计件工资加班费计算
方法及标准
答:
计件工资加班费的是:安排劳动者加班的应当支付不低于
计件单价
百分之一百五十的报酬;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于计件单价百分之两百的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价百分之三百的报酬。自愿加班”没有加班工资“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作...
计件工资怎么算
答:
计件工资在工作日安排劳动者加班的,加班费不得低于其本人法定工作时间
计件单价
的150%;在休息日安排加班又不安排补休的,加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的200%;法定节假日加班的,加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的300%。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第十三条第二款实行...
纯
计件工资
法定假上班
怎样算
答:
应以
计件单价
的300%计算节假日的加班工资;4、关于劳动定额:要使本企业同岗位70%以上的员工在法定劳动时间内能够完成。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。计时工资包括:1、已完成工作按计时工作标准支付的...
计件工资如何算加班费
答:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。实行
计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。【法律依据】《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
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