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计件人员加班工资怎么算
公司
计件
节假日有
加班费
吗
答:
法律客观:一)、算定方法
加班工资
的基数又该
如何
确定?劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,
职工
全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92...
计件工资怎么算加班费
答:
计件工资加班费
的是:安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价150%的报酬;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于计件单价200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价300%的报酬。
计件
制
加班工资怎么算
?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4、
计件
工作
员工
的
加班工资
也是按照上诉原则支付;5、《劳动法...
计件工资
制有
加班费
吗
视频时间 00:39
企业是按
计件工资
的,那
加班费
要
怎么算
?
答:
实行
计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,工作日被延长工作时间的,用人单位...
计件工资
该
怎么算加班费
答:
第三十七条 对实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给...
计件工资
制度的
加班费怎么计算
?
答:
可以这样
计算
:用月
计件工资
总和/总出勤时间=时薪,星期一至星期五
加班
总时间*(时薪*1.5),星期六和星期日加班总时间*(时薪*2)
怎样计算计件工资加班费
答:
按照
计件
单价的150%,200%,300%分别
计算
工作日加班、休息日加班、法定假日
加班工资
。劳动部 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间...
计件
制和计时制
加班费
分别是
怎么算
的
答:
1.
计件
制
加班费
的
计算
:通常是设置一个标准产量(根据正常上班时间的产量来确定),标准产量内确定一个计件价格,超出的计件价格在原计件价格上*1.5,或者在8小时内的产量按正常价格算,8小时以外的按1.5倍计件价格算。2.计时制加班费的计算:根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定:劳动者每日工作...
工厂
计件工资
超出八小时外的能算
加班费
吗
答:
一般按整个算,如果整个月
计件工资
总额达不到按最低工资标准和出勤时间
计算的工资
的话,可以补足(即计件保底).如当地最底工资标准是1100.则时薪=1100/(21.75*8)=6.32如果当月上班小时为:正班200小时,普通
加班
20小时,双休加班16小时,按考勤算的工资是:200*6.32+20*6.32*1.5+16*6.32*2如果...
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