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被辞退补偿一个月工资怎么算
公司辞退
员工
补偿一个月工资怎么算
答:
公司无过失性辞退员工需要支付一个月工资经济补偿金的,
月工资按劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资计算
。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以...
公司辞退
员工
补偿一个月工资怎么算
答:
法律分析:辞退员工补偿一个月工资应当根据合同中约定的工资标准来计算
,如果合同中未约定补偿的工资计算的,可以按照当前的平均工资基数来赔偿处理,具体情况下可以由双方协商进行认定处理。法律依据:《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括...
公司辞退
员工
补偿
金
怎么算
答:
劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资
。【法律分析】公司辞退员工补偿金标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、...
被辞退补偿一个月工资怎么算
答:
1.用人单位非过失性辞退支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资
;2.属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;3.过失性辞退,不需要赔偿。找法网提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续...
员工被
公司辞退工资怎么算
答:
员工被公司辞退工资算法如下:
1、员工被辞退的工资按平时工资计算,一次性付清;员工无劳动合同被辞退的,工资基数为平时工资的二倍
。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付;2、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;3、如果是经济补偿的工资,按解除劳动合同前12个月的平均...
辞退
员工的
补偿
金
怎么计算
?
答:
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数
计算
平均工资。通过上述内容,您应该已经知道,根据我国法律规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于
一个月工资
的经济
补偿
金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一...
被
公司辞退
,依据劳动法
怎么赔偿
的n+
1
答:
辞退n+
1的赔偿
是依据劳动者在本单位的工作年限N来进行
计算
,1是无过失性辞退中规定的
1个月工资
。具体如下:1、劳动者在单位工作每满一年,按照一个月的工资像劳动者支付经济
补偿
;2、工作满六个月不满一年的,按照一年计算;3、不满六个月的,支付半个月的工资作为补偿。一、
被辞退
后不能拿到赔偿...
工作六
个月被辞退
可以拿多少
补偿
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,如果你在工作了六个月后
被辞退
,
补偿
金的
计算
方式如下:1. 如果你工作的时间不满一年但超过六个月,那么你可以获得相当于
一个月工资
的经济补偿。2. 如果你工作的时间不满六个月,那么你可以获得相当于半个月工资的经济补偿。3. 如果你因为自己的过错而...
2021年劳动法
辞退
员工
补偿
标准?
答:
根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。无正当理由辞退。员工工作时,...
辞退赔偿工资
按什么算
答:
公司辞退员工补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的...
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