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辞退员工赔偿的月工资怎么算
劳动法
辞退赔偿月工资
是
怎么计算
的?
答:
劳动法辞退赔偿月工资的计算是:按照每工作一年支付一个月的工资待遇的标准发放
,如果不满半年的可以发放半个月的工资待遇,如果不满一年的可以支付一个月的工资待遇,具体情况应当结合实际而定。 一、劳动法辞退赔偿月工资是怎么计算的?根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
员工
被公司
辞退工资怎么算
答:
员工被公司辞退工资算法如下:
1、员工被辞退的工资按平时工资计算,一次性付清;员工无劳动合同被辞退的,工资基数为平时工资的二倍
。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付;2、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;3、如果是经济补偿的工资,按解除劳动合同前12个月的平均...
辞退员工
提前30天通知
赔偿
金
怎么算
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
单位
辞退员工
应
补偿
几个
月工资
答:
单位辞退员工的补偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国...
辞退员工的月
平均
工资怎么算
答:
根据相关法律法规,
员工的月平均工资应根据其工作年限和正常工资水平来确定,一般而言,这个标准设定在3000元至5000元之间
。经济补偿金应根据员工在公司的工作年限计算,
每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿
。如果工作期限在六个月以上但不满一年,则按一年计算;如果不足六个月,则支付半个月工资的...
辞退员工赔偿
金额是
怎么算
出来的
答:
辞退员工补偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
劳动法
辞退员工的补偿
标准2021年
答:
劳动法辞退员工的补偿标准2021年如下:根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
被
开除怎么赔偿工资
答:
员工被
开除的工资赔偿
:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退
员工的
,公司按照工作年限支付经济
补偿
金;员工被公司
辞退的
,经济补偿金
计算
标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个
月工资
。(2)员工工作六个月以上不满一年的,...
劳动法关于
辞退赔偿的
规定是
怎样的
辞退员工补偿工资怎么算
答:
劳动法辞退赔偿的规定:用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位可以单方面辞退劳动者的情形 对于用人单位可以随时...
劳动法
辞退员工补偿
标准是
怎么
规定的
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