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被辞退补偿一个月工资怎么算
不满
一个月
被
公司辞退
,
工资怎么计算
?
视频时间 00:51
签一年的合同
被辞退怎么赔偿
答:
签一年的合同
被辞退的赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年
补偿一个月
的
工资
,六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系...
我在一家公司干了4
个月
.被
公司辞退
了。具体
怎么赔偿
。是公司无理由辞退...
答:
因此,也就是向当事人支付
一个月工资
作为补偿。法律分析工作4个月
被辞退赔偿
半个月工资,单位依法解除劳动合同,应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金,按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资,满6个月不满一年按照一年
计算
,不满6个月按照半年计算,用人单位辞退劳动者,应当提前一个月...
入职未满一年
被辞退补偿工资怎么计算
答:
按照工作的年限进行赔偿,每满一年
补偿一个月
的工资,满六个月不满一年的,按照一年算补偿一个月的工资,不满六个月的,补偿半
个月工资
辞退
与
开除怎么
结算
工资
的
答:
辞退:正常发放工资,无故辞退还可以主张经济
补偿
金。开除:1.按已经正常出勤天数相应的
工资计算
并支付。2.需依据具体情形确定
被开除
是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/
赔偿金
。
工资
5000
被辞退补偿
金
计算
答:
企业裁员的经济
补偿
金的计算依据是员工的工作年限和
被辞退
前12个月的平均工资。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人
工资计算
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
入职未满一年
被辞退补偿工资怎么计算
视频时间 01:38
公司辞退
员工需要
补偿
员工多少的补偿金?
答:
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
合同未到期,被
公司辞退
,公司说
补偿一个月工资
,这是否合理?
答:
合同未到期,被
公司辞退
,公司说
补偿一个月工资
,这并不合理,也不合法。其实了解过法律的人都知道,辞退员工的补偿,是需要按照劳动者在单位工作的年限来判处的。而且如果自己单方面被公司解除劳动合同关系之后,公司也要给予相应的赔偿,这个时候一定要找相应的律师来介入,才能够让自己得到最大的利益。...
被辞退
的
工资补偿
是按时发平均
工资算
还是按基本
工资计算
?
答:
被辞退
的
工资补偿
是按劳动者最后12
个月
的实际工资来
计算的
。劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或
赔偿
,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的...
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